四川省最新勞動法

1. 四川產檢假是怎麼規定的

實際上，四川可休產假福利最長可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
而這么多天的假期里國家勞動法規定的產檢假也不少哦，《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產假的好處是什麼
產檢的好處也有很多，可以發現孕婦身體的某些缺陷，如果孕婦患有某些不適合懷孕的疾病，預測分娩時有無困難：通過全面系統的產前檢查，了解到胎兒在母體內的發育姿勢和發育情況，到分娩時做到心中有數，保證安全、順利的分娩，同時也可以了解胎兒是否發育健康。
四川省產假天數規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據：現行《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條規定∶實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

2. 四川省勞動爭議處理實施辦法

第一章總則第一條為了妥善處理勞動爭議，保障用人單位和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，結合四川實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於四川省行政區域內用人單位與職工之間發生的下列勞動爭議：
（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；
（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的勞動爭議；
（三）因履行勞動合同、集體合同發生的勞動爭議；
（四）法律、法規、規章規定應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和本辦法處理的其他勞動爭議。
前款所稱的用人單位，是指企業和個體經濟組織；職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者，包括管理人員、專業技術人員、工人（含固定製工人、合同制工人、臨時工人）和外籍員工。第三條處理勞動爭議，應當遵循下列原則：
（一）著重調解，及時處理；
（二）在查清事實的基礎上，依法處理；
（三）當事人在適用法律上一律平等。第四條發生勞動爭議的職工一方在三人以上並有共同理由的，應當推舉代表一至三人參加調解或者仲裁活動。第五條勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，仲裁參加人不得有影響生產經營活動、妨礙勞動爭議處理等激化矛盾的行為第六條勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作進行組織管理和業務指導。第二章企業調解第七條企業設立的調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織，其職責是：
（一）調解本企業發生的勞動爭議；
（二）檢查督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議；
（三）宣傳勞動法律、法規、規章、政策，協助做好企業勞動關系協調工作。
調解委員會接受企業所在地縣（市、區）總工會（或者行業工會）和仲裁委員會的指導。第八條設有分廠（分公司、分店）的企業，可以在總廠（總公司、總店）設立一級調解委員會，在分廠（分公司、分店）設立二級調解委員會。第九條調解委員會由下列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業代表；
（三）企業工會代表。
職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業代表由廠長（經理）指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。
調解委員會組成人數由職工代表大會或者職工大會提出並與廠長（經理）協商確定。企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
尚未成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成，由職工代表與企業代表協商決定。第十條調解委員會主任由企業工會代表擔任。
調解委員會的辦事機構設在企業工會。第十一條調解委員會成員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派的人員擔任。
調解委員會成員調離本企業或者需要調整時，應當按本辦法的規定另行推舉或者指定。
調解委員會成員名單應當報送企業所在地的縣（市、區）總工會和仲裁委員會備案，並在企業公布。第十二條調解委員會調解勞動爭議，應在自當事人申請調解之日起30日內結束。到期未結束的，視為調解不成。
設有兩級調解委員會的企業，當事人可以向本企業二級調解委員會申請調解，也可以向一級調解委員會申請調解。當事人向二級調解委員會申請調解調解不成的，可以向一級調解委員會申請調解，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。第十三條調解委員會調解勞動爭議遵循當事人雙方自願原則，經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規定的期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。第十四條調解委員會應當建立必要的工作制度，做好調解登記、檔案管理和分析統計工作。第十五條調解委員會開展調解工作所需經費由企業解決。
調解委員會的兼職委員參加調解活動，需要佔用生產或者工作時間的，企業行政應予支持，按出勤對待。