勞動法里的工作時間包括

⑴ 勞動法規定上班時間是什麼時候

根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間裂數、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。


法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動肆鍵首法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商亮弊後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑵ 勞動法 工作時間標准

法律分析：法律上關於工作時間的規定如下：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；2、勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時的工時；3、用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑶ 勞動法規定的工作時間包括午休嗎

法律分析：不算。工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑷ 勞動法每周工作時間規定

平均每周工作時間不超過四十四小時。
一、什麼是勞動時間
勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
1、准備結束時間系指勞動者在工作日薯返做(班)，為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間。
2、作業時間系指勞動者直數衡接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。
3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。
4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
二、適用法定工作時間對象
國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
三、綜合計算工時制特點
1、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間。
2、其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或世凳40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
3、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑸ 勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎

1. 工作時間通常不包含午休時間，即使是直落崗位的員工，單位也應提供午休時間。
2. 根據《勞動法》第36條，國家規定每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。
3. 如生產特點導致無法實行上述規定，《勞動法》第39條允許經勞動行政部門批准採取其他工作和休息辦法。
4. 根據《勞動法》第41條，用人單位因生產經營需要，經協商可延長工作時間，但每日和每月都有上限。
5. 綜上，勞動法規定的工作時間並不包括午休時間。
6. 關於加班工資，《勞動法》第44條規定了不同情形下的支付標准，包括延長工作時間、休息日工作無法補休、法定休假日工作等。