勞動法周末的規定

❶ 勞動法規定周末加班工資怎麼算

一、《中華人民共和國勞動法》中規定周末加班工資怎麼算
1、《中華人民共和國勞動法》中規定周末加班工資的計算方法如下：
（1）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；
（2）休息日用人單位安排勞動者加班的如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
（3）日工資等於月工資收入除以月計薪天數；
（4）小時工資等於月工資收入除以月計薪天數除以8小時，其中月計薪天數為21.75天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條
【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、加班工資基數的計算方式有哪些
加班工資基數的計算方式如下：
1、勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定；
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確；
3、用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

❷ 周末上班違反勞動法嗎

法律分析：周末上班一般不違反勞動法。但根據《勞動法》第三十六條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

❸ 周六周日上班勞動法怎麼規定

一、周六周日上班法律怎麼規定
1、周六周日上班法律規定如下：
（1）周末加班工資為2倍工資；
（2）加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬；
（3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，由於周末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、法律對工作時間的規定是什麼
1、國家規定的標準的一個月工時是176小時；
2、法律規定工作時間為一周44個小時；
3、超過標准為加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。

❹ 勞動法雙休制的有關規定 -法律知識

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周六、周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。以下是勞動法雙休制的有關規定：
1. 對於本地戶籍及本地工作者，用人單位應當按照規定為其安排每周至少一天的休息日。本地戶籍及本地工作者周末休息日一般為周六和周日，但根據情況也可以將周日調整為周一（根據勞動合同或公司規定）。
2. 對於外地工作者，單位應當在滿足其養老、醫療等社會沖告保險要求的前提下，向用人單位簽署勞動合同，並為其安排每周至少一天的休息日。
3. 對於需要調休的情況，應當在本年度李滾內將調休時間安排完畢，否則用人單位應當按照法律規定支付勞動者加班費。
4. 對於在雙休日和法定節假日需要正常工作的情況，用散擾明人單位應當為其支付加班費，並安排在其他時間給予相應的休息時間。
總之，勞動法規定用人單位應當按照法律規定安排勞動者的休息和工作時間，如果需要調整勞動者的工作時間，應當為其安排調休，並遵守相關的勞動法律法規。

❺ 勞動法周末休息規定

法律分析：《勞動法》有以下相關的周末休息規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 勞動法周末上班怎麼算

法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬於加班。正常加班是1.5倍，法定節假日加班是3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。