勞動法者權利

❶ 勞動者的權利與義務有哪些

法律分析：
一、勞動者的權利：
1、勞動者擁有平等就業的權利。這意味著所有具有勞動能力公民都有獲得職業的機會。
2、勞動者有權選擇職業。基於個人意願，勞動者可以挑選符合自身能力與興趣的職業。
3、勞動者理應獲得勞動報酬。隨著勞動制度的改革，勞動報酬已成為勞動合同中的必要條款。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。這是對勞動者生命安全和身體健康的最直接保護，確保他們在工作中得到安全與健康。
5、勞動者享有休息權。我國憲法明確規定，勞動者有權享有休息。國家也致力於發展休息和休養設施，並規定了職工的工作時間和休假制度。
6、勞動者享有社會保險和福利。疾病和衰老是每個勞動者都可能面臨的問題，社會保險是勞動力再生產的必要條件。
7、勞動者有權接受職業技能培訓。憲法規定，公民有權受教育，這包括普通教育和職業教育。
8、勞動者有權提出勞動爭議處理。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行《勞動法》、履行集體合同或勞動合同規定而產生的爭議。
9、勞動者還享有法律規定的其他權利。
二、勞動者的義務：
1、勞動者需履行誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有責任就與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實地說明。
2、勞動者必須遵守法律義務：勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。作為勞動合同的一方，勞動者也必須遵守法律規定和雙方的約定。若勞動者有違法行為或違約行為，應依法承擔相應的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

❷ 勞動者的權利包括哪些

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、勞動者享有社會保險和福利的權利；
6、勞動者有接受職業技能培訓的權利；
7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

❸ 勞動法中規定勞動者的權利有哪些

1. 勞動者擁有平等就業的權利。勞動權，即勞動就業權，是公民的基本權利之一，它是實現其他權利的基礎。通過就業，公民可以實現自身價值，並按勞取酬。
2. 勞動者有權選擇自己的職業。根據個人能力和意願，勞動者可以自由選擇適合的職業。這不僅促進了社會生產力的發展，也反映了社會的開放性和進步性。
3. 勞動者有權獲得勞動報酬。憲法保障了公民的勞動權利，並明確規定了按勞分配的原則。這不僅確保了勞動者的經濟權益，也通過規定男女同工同酬，提高了勞動者的積極性。
4. 勞動者享有休息休假的權利。憲法規定，勞動者有權享有休息和休假，國家提供必要的設施和服務，以保障勞動者的休息和休養。
5. 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。為了保護勞動者的生命安全和身體健康，用人單位必須採取必要的防護措施，確保勞動過程的安全和衛生。
6. 勞動者有權接受職業技能培訓。職業技能培訓是提高勞動者技能的重要途徑，也是實現就業的前提。憲法規定公民有受教育的權利，包括職業技能教育。
7. 勞動者享有享受社會保險和福利的權利。社會保險制度保障了勞動者的基本生活需求，尤其是在疾病、年老等特殊情況下的生活保障。
8. 勞動者有權提請勞動爭議處理。在勞動關系中，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等合法途徑解決爭議，以保護自己的合法權益。