怠工勞動法
❶ 勞動法離職工資結算和消極怠工問題
1、離職工資應該在離職手續辦理時，一次性結清；如果員工滿月離職，按月工資標准發放，如果未滿月離職，計算公式為：月工資標准/21.75*出勤天數；
2、關於消極怠工，用人單位可以通過績效考核的方式進行處罰，如果消極怠工已經給用人單位造成重大損失了，可以各勞動者追加缺失；
3、法律依據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
❷ 「因職工消極怠工可以被開除」是法律上明文規定的嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規定，可依據有效的內部規章進行處理。
(2)怠工勞動法擴展閱讀：
解除勞動合同三定律：
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 」。
「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
❸ 新勞動法中關於懷孕期婦女消極怠工怎麼處理
婦女懷孕期哺乳被單位解職的都屬違反勞動法。
❹ 請問下勞動法對消極怠工有什麼處罰沒
這個主要依據你們公司的規章制度進行處理！
❺ 不滿一個月扣全勤獎 有這么一說嗎
有。
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資范疇之內的錢款。
為了更好的推進公司管理，特別是加強崗位紀律，提高公司經營的穩定性，確保各項業務任務的完成，特此修改全勤獎勵制度。
《勞動法》和《勞動合同法》對全勤獎懲沒有強制性規定，完全是企業內部獎懲管理制度。在正常情況下，在當月公司規定的工作時間內不請假、遲到、早退或曠工的，公司將給予全勤獎金。為了保護勞動者的合法權益，最好在勞動合同中寫明全勤獎勵的詳細說明。
(5)怠工勞動法擴展閱讀：
全勤獎勵制度：
A．當月無遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎勵。
B．當月事假或病假（不計時）將扣除100％考勤獎金。
C．每月曠工一次將扣除100％全勤獎金。
D．如員工未能按公司要求加班，將扣除本月100％的出勤獎金。
F．累計時間超過5分鍾（含5分鍾），扣除100％全勤獎金。
試用期內，新員工不領取全勤獎。
H．全勤獎在2個月後發放（例如，3月份的全勤獎以4月份的工資發放）。此外，如申請人已遞交離職申請，本處將不會頒發無薪全勤獎。
以上以考勤卡等考勤方式計算，按公司工作時間（包括加班時間）計算。
❻ 勞動法中的「搏炒」是啥意思
用「搏炒」標識員工在職期間「大錯沒有，小錯不斷」的行為，工作態度上屬於「消專極怠工」，行為的屬目的在引發企業主動甚至違法解僱自己。
一種比「搏炒」更具威脅的情況開始出現：某些員工短時間內頻繁更換工作地點，並在法律規定時間內故意不簽合同，伺機向用人單位尋求兩倍工資。
業內稱為「職業維權」，但也有人將其稱為「勞動碰瓷」。