勞動法勞務派遣人數規定

㈠ 公司勞務派遣人員不能超過員工人數的百分之十嗎

是的，不能超過10%，全部轉為勞務派遣是不可以的，具體規定如下：

《勞務派遣暫行規定》

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

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勞務派遣員工依法合同須知：

《勞務派遣暫行規定》

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標准；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

㈡ 評析我國勞動合同法關於勞務派遣的規定

勞動法關於勞務派遣的新規定主要體現在：增設了勞務派遣經營應當依法經過的行政許可，規范勞務派遣的經營；落實了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，並細化了勞動報酬的分配方法；劃定了「臨時性、輔助性、或者替代性」的工作崗位范圍，嚴格控制用工單位的勞務派遣用工數量。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

㈢ 是否有規定派遣員工不得超過企業員工數的30

用工單位使用勞務派遣員工不得超過其用工總量的10%，如果違反可根據《勞動法》規定進行罰款。

《勞務派遣暫行規定》
第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年後的，可以依法繼續履行至期限屆滿。
用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

《勞動法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

解讀：
為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，最大限度地減少對生產經營、勞動者就業和勞動關系的影響，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。

但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，採取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。

《暫行規定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

㈣ 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例具體比例由國務院勞動行政部門規定

《勞務派遣暫行規定》第四條規定：

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

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與杭州勞務派遣單位簽訂勞動合同的勞務工，被派遣到武漢工作，屬異地派遣，由其在武漢的分支機構代理社保費在當地繳納，這樣是否可行？答案是肯定的，只要這個分支機構在當地辦理了社保登記；但是，如果委託武漢的另一家派遣公司代理社保費在當地繳納，這是不允許的。

有些用工單位為了降低成本，往往會「曲線救國」。比如前段時間，就有許多在杭州工作的保潔工投訴，「自己一直在杭州工作，但是，簽的是安徽的勞務派遣合同，因為安徽的社保繳納費用低。」

對於類似現象，餘明勤說，目前，國家正在研究，爭取勞務派遣工的社保也能像勞動報酬一樣，能在用工單位當地繳納。

㈤ 臨時工不能超過正式工多少人

法律分析：現行勞動法、勞動合同法均不區別規定臨時工與正式工，兩者享有同樣的權利。只是用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

㈥ 勞動法關於勞務派遣的規定

《勞動合同法》對勞務派遣的相關規定如下：
一、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議：根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費等事項，禁止分割訂立短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任：根據《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位違反法規的，應被責令改正，並處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣合同：
1、合同期限：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內容：除必備條款和約定條款外，勞務派遣合同還需明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。
三、被派遣勞動者權益：
1、依法解除勞動合同：根據《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者有權依照第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
2、工資福利待遇：
(1) 根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
(2) 根據《勞動合同法》第六十一條，跨地區派遣勞動者的勞務派遣單位需按照用工單位所在地的標准執行勞動報酬和勞動條件。
3、被派遣勞動者的政治權利：根據《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位參加或組織工會，維護自身合法權益。
四、派遣單位的義務：
1、僱主義務：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的義務。
2、告知義務：根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位需將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者。
3、支付工資、報酬：根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位需按月支付被派遣勞動者的勞動報酬，並在無工作期間支付最低工資標准。
五、用工單位義務：
根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位需履行以下義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和保護；
2、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行必需的培訓；
5、實行正常的工資調整機制。
六、勞務派遣單位的禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位不得剋扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
七、用工單位的禁止行為：
1、根據《勞動合同法》第六十二條，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、根據《勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
八、勞務派遣單位與用工單位的共同禁止行為：
根據《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。