勞動法工資結算方式

『壹』 鍔沖姩娉曡杈為宸ヨ祫緇撶畻鏄鎬庝箞瑙勫畾鐨

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『貳』 法定工資計算方法

根據約定結算工資。工資結算的方式：
第一，年工資計算方法：（365天-104天休息日-11天法定節假日）×工資基數滑碼團。
第二模喊，季工資計算方法：250天÷4×工資基數。
第三，月工資計算方法：250天÷12月×工資基數。
第四，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75天。
第五，小時信橘工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷21.75天小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

『叄』 工資是按照30天算還是出勤天數算

工資結算是工作日進行發放。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，月工資的演算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除國家規定的11天法定節假日。目前我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位需要保證勞動者每周至少可以休息一日。
工資演算法，不同公司有不同的演算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數算（也就是周六周日不襲衫帶薪），大部分還是按國家規定的演算法。
要看公司制度。有的公司就是按實際工作天數作為基數,有的就是按照30天,不過大多數公司是按照實際工作時間計算的。公司制度,是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關系,包括企業經濟運行和發展中的一些重要規定、規程和行動准則。
法律依據：
《中華人大毀民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數滾禪備＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

『肆』 鍔沖姩娉曞叧浜庣昏亴宸ヨ祫緇撶畻鐨勮勫畾

鍔沖姩娉曞叧浜庣昏亴宸ヨ祫緇撶畻鐨勮勫畾涓昏佹兜鐩栦簡紱昏亴鍛樺伐宸ヨ祫鐨勭粨綆楁柟寮忋佺粨綆楁椂闂翠互鍙婄浉鍏崇殑鏉冪泭淇濋殰銆傛牴鎹鍔沖姩娉曠殑瑙勫畾錛岄泧涓誨湪鍛樺伐紱昏亴鏃跺簲褰撹繘琛屽伐璧勭粨綆楋紝紜淇濆憳宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭涓嶅彈鎹熷熾
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『伍』 按國家規定，工資該怎樣計算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『陸』 國家勞動法規定的一天工資標准到底怎麼計算

國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據內：《勞容動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天