深圳勞動法是不能超幾號發工資

『壹』 深圳發工資日期規定是什麼

法律分析：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《深圳市員工工資支付條例》 第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

『貳』 深圳最晚發工資時間

法律分析：《深圳市員工工資支付條例》 第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。第十二條：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『叄』 工資每個月幾號發才是合法的

一、工資每個月幾號發才是合法的
1、對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、法律依據：第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、用人單位拖欠工資怎麼處理
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當干工資報酬25%的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

『肆』 公司幾號發工資有規定嗎

對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。
合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
」

老闆不發工資起訴流程具體如下：
（1）寫好起訴狀；當事人的基本情況要准確、具體；
（2）攜帶證據和起訴書到法院立案並交訴訟費；
（3）法院審查確定受理後就會開庭審理；
（4）法院判決；法院裁判是法院依職權作出的，是人民法院依法行使審判權的結果，它體現了司法審判的權威；
（5）執行判決。

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【法律依據】：《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『伍』 深圳發工資日期規定

一般公司都是月底或次月第一周發工資，也有一些是壓半個月工資，也就是次月中旬發工資。勞動法沒有嚴格規定公司應該幾號發工資。
一般情況下，每月10日發上個月的工資。但也有例外：
比如，10日剛好遇到節假日或周末，那麼就會順延至下一個工作日；
又比如，碰到國慶節這樣的長假，月初很難核算全部員工的工資，這時候就會發布通知告知全體員工延期至15日發。
用人單位在與員工簽訂勞動合同時，對於「工資發放時間」的條款，不能作出違反法律規定的約定。比如，有些企業在勞動合同中約定，「次月20日發放工資」，這是明顯違反《深圳市員工工資支付條例》的條款，司法實踐中會被法院認定該約定無效。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。也就是各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動合同上的約定日期為准。
法律雖然沒有規定具體每月幾日需要支付工資，但是基於工資每月至少支付一次的規定，如果公司在次月月底仍未支付工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》38條的規定，以單位未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金，單位則因此又要額外承擔一筆損失了。
拓展資料：個人所得稅計算公式是什麼？
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)乘適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額乘稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。