2018按勞動法加班費
A. 2018年法定假日三倍工資的都是哪幾天
你好，2018年法定假日三倍工資的共有11天，分別是：1月1日（元旦節）、2月16-18日（春節）、4月5日（清明節）、5月1日（勞動節）、6月18日（端午節）、9月24日（中秋節）、10月1-3日（國慶節）。
拓展資料：
國家為了完善職工的基本休息福利，出台了法定假日的規定，確保職工在規定的時間內容能夠休假或得到高於平時的薪酬。為了確保規定落實到位，國家每年都會對法定假日的休假時間做出明確規定，規定如何休假以及如何調休。
工資計算：
勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資：
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數：
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
B. 中華人民共和國勞動法(2018修正)加班五個小時，給我十塊錢，合理嗎
1、不合法。
2、根據法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、也就是平時加班費30元每小時，休息日40元每小時，法定節假日60元每小時。
C. 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少
2018年深圳勞動法關於工資和加班費的規定，依據《中華人民共和國勞動法》的相關條款執行。具體而言，勞動法第四十四條詳細列舉了幾種支付加班費的情形，包括延長工作時間、休息日加班以及法定休假日加班，分別對應1.5倍、2倍和3倍的工資標准。
在工資分配方面，勞動法第四十六條規定，工資分配應遵循按勞分配的原則，確保同工同酬，同時工資水平應隨著經濟發展逐步提高。此外，勞動法還強調了國家對工資總量的宏觀調控。
用人單位可以根據自身的經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和工資水平，但需遵守最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市的人民政府制定，並需報國務院備案。
值得注意的是，這些規定旨在確保勞動者的合法權益，同時促進企業的健康發展。通過合理設定工資和加班費的標准，可以更好地平衡勞資雙方的利益，維護社會和諧穩定。
深圳作為中國的經濟特區，其勞動法的實施對於推動區域經濟的發展具有重要意義。遵循這些法律規定，不僅有助於保障工人的權益，也能夠促進企業的公平競爭和可持續發展。
D. 我在2018年五一勞動節12小時加班費怎麼算，正常8小時加班
「按國家勞動法規定，一:每天工作八小時，每周四十小時，超出按1.5倍計算。二:雙休日上班又不調休的按兩倍算。三:法定節假日不可調休，如須上班按三倍算。