08年跟09年勞動法有什麼變化

1. 依據《勞動法》第四十條，於2008年7月10日終止（解除）勞動合同。是否可以得到補償

廣東胡律師：

補充回答：你可以以公司08年元旦後沒有與你簽勞動合同為由要求公司給予你經濟補償及雙倍工資的賠償，但是現在09年4月了，你已過了勞動仲裁的時限了。

勞動者沒有違反法律及規章制度，單位單方面解除勞動合同就要支付勞動者經濟補償；

用人單位違反勞動法（譬如不給勞動者繳納社保），勞動者提出解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償。

2. 2009勞動法有什麼改動

1.法律規定因用人單位原因停產待工的，用人單位應當向待工休息的勞動者每回月發放不低於當地答最低工資標準的工資。

2.最低生活保障與最低工資標準是完全不同的概念。最低生活保障肯定要低於最低工資標準的。比如在上海最低生活保障金只有三百多，而最低工資標準是960。所以勞動合同中關於發放最低生活保障的約定因低於法律要求而屬於違法的，而連最低生活保障都沒有發放那就更是違法的。

3.你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

3. 特休假（年休假）該如何計算

職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

4. 09年新出台的勞動法規定節假日加班費改為4倍了是嗎

加班費的標准沒有改變。平時加班不低於1.5倍，休息日加班不低於2倍，國定假日不低於3倍。超過是可以的，但不能低於這個標准。

5. 關於08年勞動合同的期限以及試用期問題

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動合同法規定的勞動合同的時間是以用工的時間為起算的，你們的勞動合同中的起算時間是從08年5月1日至09年4月30日。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月……。法律規定的以上、以下、以內是包含本數的，並且該條明確規定，不滿一年的，試用期不得超過一個月。所以簽訂一年的勞動合同，試用期可以是兩個月。