上海的工廠勞動法
1. 工廠辭工勞動法規定多少天
一、工廠辭工勞動法規定多少天
1、工廠辭工勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、辭職要注意哪些事項
1、挑選離職時機,一般情況下,需要提前半個月到一個月提出離職申請,以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題;
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言,如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工,就必須要選擇書面離職,以拿到離職證明為准;
3、保留離職信息。這個保留離職信息,不僅僅是要保留離職證明的問題,還有離職信息要在上司批准之前,盡量做到保密。如果離職信息提前泄露,不利於人際關系的和諧相處,日常工作的順利進行;
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時,要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員,使其能更快的適應工作,不影響公司的正常運轉。
2. 工廠急辭工勞動法是怎麼規定扣工資
一、工廠急辭工《中華人民共和國勞動合同法》是怎麼規定扣工資
1、工廠急辭工《中華人民共和國勞動合同法》規定是不會扣工資的,而是按照本月實際的出勤天數計算應該發的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
二、工廠辭工能不能領失業金
在工廠離職沒有失業金拿。自己從工廠離職,不能領取失業保險金。只有非因本人意願中斷就業才可以領取失業保險金。補貼是國家給予失業人群的保障,但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金。只有按照規定參加失業保險,單位和個人按規定繳費滿1年,非因本人意願中斷就業,已辦理失業登記,並有求職要求的失業人員才能持相關資料到勞動保險機構申請辦理。
3. 上海工廠搬遷至外地賠償金按底薪津貼符合勞動法嗎
根據《勞動合同法》第47條,經濟補償的計算依據是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資,這里的平均工資是指稅前及扣社保之前的工資。因此,在計算經濟補償金時,應使用稅前工資作為計算基數,包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補等,補貼要看情況,如果是每月固定支付的補貼就要計算在內,如伙食補貼等。如果是不固定的,如車旅費報銷等,即不算在內。