保潔勞動法

1. 物業把保潔員吊到外保潔算不算違反了勞動法

如果物業把保潔員吊到外保潔的情形屬於用人單位強令勞動者冒險作回業，危及勞動者答人身安全的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

2. 保潔工人受勞動法保護嗎

鑒於實際情況
保潔工人一般都是年齡大的，如果超過了法律退休年齡就不是勞動關系內，容是僱傭關系，不受勞動法保護，發生糾紛就去法院申述。
如果沒超過法定年齡就受勞動法保護，可以到所在地勞動部門反映訴求。
法定退休年齡界限是男60，女50。
望採納。

3. 勞動法規定保潔工一個人一天打掃多少平方

勞動法沒有具體規定，只規定每天工作8小時，每周工作不超過44小時，工資不低於當地最低工資標准

4. 保潔人員需要簽勞動合同嗎

保潔人員需要簽勞動合同。

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位和工作內容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。

參照《勞動合同法》第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(4)保潔勞動法擴展閱讀：

保潔員與中介公司大多未簽訂合同的現狀：

1、從業人員學歷普遍不高，流動性很大。

目前,保潔服務市場供需矛盾突出,但因其市場的不完善以及相關部門監管的滯後,導致家政服務行業入行門檻低,人員互相轉行等情況普遍存在。

2、大多是口頭協定,遇到糾紛不好處理。

目前,家政公司的家庭保潔服務項目大都不會與客戶簽訂合同,只是口頭協定。像月嫂、育嬰師等服務項目則多會與客戶簽訂合同。

3、不簽勞動合同,保潔人員權益難保障。

《家政服務機構等級劃分及評定》已於2016年2月1日生效,要求家政機構要有對服務員進行培訓的場所,並對所有服務員進行崗前培訓;能夠每年組織服務員健康查體;能夠為服務員辦理第三方保險。

5. 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎

用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。

每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。

但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》

勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）

三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

6. 勞動法保潔員被辭退是否有賠償

勞動法是規范企業經營的法律，如果保潔員被辭退，是否有相關的違法違紀行為，如果沒有，應該有相關的賠償，既依據《勞動合同法》每工作一年賠償一個月的工資。供參考。

7. 勞動合同法與勞動法有什麼不同 我是清潔工，

不是一回事，兩者的關系是特別法與一般法的關系。

勞動合同法並沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關於勞動合同的部分。

勞動法規定的范圍遠遠大於勞動合同法，處理勞動關系並不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法僅僅對勞動法中關於勞動合同的法律進行修正和替代。

勞動法涉及的問題是全面性的，勞動合同法涉及的問題僅僅是勞動合同方面的。

從廣義來說，勞動合同法是廣義勞動法的一部分。

勞動法律不僅包括狹義勞動法，還包括天文數字的各類勞動法規、規章、地方性法律法規、勞動部文件、最高院司法解釋等等，2008年1月1日又增加了勞動合同法。

2008年之後勞動法仍然是勞動者最重要的勞動法典，但是，其中一些涉及勞動合同的法條已經被新版本的勞動特別法《勞動合同法》取代。

勞動法與勞動合同法均有規定的，按照特別法優於一般法，適用特別法勞動合同法；勞動法有規定的，勞動合同法沒有規定的，當然還要適用勞動法；勞動法沒有規定的，勞動合同法規定的，當然適用勞動合同法。

濟寧律師網頁鏈接

實際上，勞動合同法主要取代的僅僅是勞動法第三章的內容。勞動法第三章是：勞動合同和集體合同。

勞動法其他十二章的內容仍然是法律。

8. 在單位又要做保安的工作又要做保潔的工作這符合勞動法嗎

在單位又要做保安的工作又要做保潔的工作，這主要看合同上面有沒有說明，勞動法沒有規定一人不可以兼多兼。

9. 單位叫我們保安還要當保潔，這符合勞動法嗎

這要看當時你被招聘時的規定，如果保潔也在你的工作范圍之內，就是合理的，反之就不合理，應該算侵權吧。