新版勞動法對請病事假的規定

㈠ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 員工請假法律規定

《新勞動法》中的請假規定
一、病假
病假證明必須由公司指定的正規醫院開具。員工拿回公司的病假憑證必須包括二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。如果公司發現病假證明不合格，將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者，公司將予以開除。員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：每月請病假不能超過1天；每月累計病假大於1天且小於或等於2天，扣除全勤獎100元；每月累計病假大於2天，扣除全勤獎200元。其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行。
二、事假
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金。經公司批准，員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作，公司將視其自動離職。薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日。試用期內的員工無權享受年假。
法律客觀：法律對假期是如何規定的
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在特定日期應當依法安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
2. 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
3. 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4. 年休假按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定實行。
5. 其他休假包括婚假、喪假和產假等。

㈢ 新勞動法中對員工請假的具體規定

在新勞動法的框架下，員工請假的具體規定因公司而異，但通常會基於公司自身的制度。有些公司可能會採取較為嚴格的措施，比如某公司規定病假一天扣除一天的工資，事假一天扣除1.5天的工資，曠工一天則扣除三天的工資。這種做法可能被認為缺乏人道關懷。

我的公司對請假的規定有所不同：請病假需要提供三甲醫院出具的全部證明，病假一天扣除60%的工資，不扣除全勤獎，但如果病假超過兩天，將扣除全部的全勤獎。事假方面，員工需提前一天提出申請，扣除當天100%的工資，並且沒有全勤獎。如果未提前一天請假，將被視為曠工。

曠工一天將扣除150%的工資，並且全勤獎將被扣除全部金額，全勤獎的標準是100元。曠工三天則會面臨開除的處理。這些規定旨在維護公司的正常運營，但也需要平衡員工的權益。

總的來說，公司對請假的規定旨在保證員工的健康與公司的利益得到妥善照顧。員工在請假時，應根據公司的具體規定提前申請，確保不會影響自己的權益。

㈣ 新勞動法對請假的規定

法律分析：一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫院來開據病假證明；2、事假，不論以什麼理由請事假，本月都沒有全勤獎金，還要按請假天數和比例扣除一定工資；3、喪假，在職員工的父母或子女去世後，可享受5天喪假穗蘆，爺爺或奶奶去世後可以有2天喪假。隱核如果用人單位不予以批假，可到相關部門進行投訴。

法律依據：《勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》 第三條 《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬一、請假制度員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批准擅自誤工者，按曠工處理。(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一灶族掘級領導請假的原則，工人請假一天由段長批准，二天由部長批准，三天以上者，由主管經理批准。(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。