勞動法就是個
法律分析：勞動法不是勞動合同法。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
❷ 勞動法對於我單位就是一紙空文
1,你要知道雇你的是個人還是企業(去工商局查)
2,立刻對所有的所有
作證據上的保留專
比方在這里上屬班
比方某天某時至某時加班
...
3,等你不準備在那幹了的時候
把你在那上班期間的
連加班,保險...
一把要回來
就可以了
勞動仲裁是免費的
法院的案件受理也就是10塊
❸ 國家勞動法工資標准一月多少天計算
國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據：版《勞動和權社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
❹ 勞動法,就是臨時工做到幾年以上不做了,有什麼補償
你好，每年有一個月的經濟補償，如果沒有簽訂勞動合同，滿一年之日起視為簽訂無固定期限的勞動合同。且可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付應該簽訂勞動合同年之日起11至12個月的雙倍工資，以及要求用人單位補交社保。
❺ 為什麼勞動法只保護工人階級的、難道企業人士就不是勞動者。為什麼就得不到保護
勞動法是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，並沒有說只保護工人階級。
但對於企回業主（說答企業更准確），打工者一般處於弱勢地位，故特別立法給予保護，而企業的正常權益則在一般的法律中就可以得到很好的保護依據。
❻ 上海勞動法就是公司突然宣布撤店是不是要補員工兩個月的底薪
如果公司突然宣布撤店，是否需要補償員工兩個月的底薪，這個問題涉及到《上海勞動法》中關於用人單位突然解除勞動合同的規定。根據《勞動合同法》的相關條款，如果用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，或者因客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，用人單位在提前通知或額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。
在這種情況下，如果用人單位選擇額外支付一個月工資來解除勞動合同，那麼額外支付的工資應按照勞動者上一個月的工資標准確定。至於是否需要支付兩個月的底薪，這取決於具體的法律規定和合同條款。通常，除非法律或合同中有特別規定，否則不會自動要求支付兩個月的底薪。
如果公司因撤店而通知員工解除勞動合同，員工可能有權獲得經濟補償金，這通常基於員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。然而，具體到上海的勞動法規定，應當查閱最新的法律文本或咨詢法律專業人士，以獲得最准確的信息。
❼ 勞動法是指提前30個工作日辭職還是提前30天周
勞動法是指提前30天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，並不是提前30個工作日辭職的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。