2019勞動法工
勞動法關於臨時工的最新規定
臨時工指的是用人單位短期僱傭的職工，通常不需簽訂勞動合同，待遇也低於正式員工。那麼，2019年勞動法對臨時工的最新規定有哪些？
一、2019勞動法關於臨時工的最新規定
2013年7月1日，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實施，明確規定被派遣勞動者享有與用工單位正式工同工同酬的權利，並賦予人社部門開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
臨時工包括短期合同工、非全日制合同工或任務期限合同工。勞務派遣工與正式工不同，與勞務派遣公司簽訂合同，而非直接與用工單位建立勞動關系。臨時工的勞動關系在其僱傭單位，而勞務派遣工與用工單位沒有直接勞動關系。
臨時工與正式工相對。臨時工是在單位工作但工作期限不超過一年的人員，工作期限可能延續，但需雙方達成共識。
《勞動法》中「勞動者」涵蓋正式職工和臨時工，兩者只要形成勞動關系，不論關系持續時間，均享有相同的權益。進城務工的農民不應認為與正式工有差別，而無法依法爭取《勞動法》賦予的權益。
二、臨時工工資個稅計算
1、按工資薪金計算
臨時工、季節工與企業簽訂勞動合同或協議，符合國稅函〔2009〕3號通知規定，工資薪金在稅前扣除。
企業需提供工資明細清單、勞動合同文本、個人所得稅全員全額申報證明及代扣代繳證明。工資薪金在稅前扣除，不需取得發票。
2、按勞務報酬計算
不符合工資薪金條件，屬於勞務費，需繳納個稅並取得發票。勞務報酬個稅計算如下：
簽勞務合同，收入800元以內無需扣稅，適用20%稅率計算。一次收入畸高，實行加成徵收：收入超過2萬至5萬元的部分，按30%稅率繳納；超過5萬元部分，按40%稅率繳納。實際適用20%、30%、40%三級超額累進稅率。
三、臨時工工資的起征點
臨時工工資個稅起征點與正式員工相同，工資達到5000元需繳納稅費，不足5000元無需繳稅。此5000元不是工資額，而是扣除13%住房補貼和社保後的余額。
根據《最低工資規定》，企業違反規定的，由勞動保障部門責令改正；違反第十二條規定，需補發工資並支付1至5倍賠償金。
企業僱用臨時工與正式工的薪酬均視為工資薪金，支出時以工資單形式體現。"臨時工工資"計入"應付職工薪酬"科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。
⑵ 2019年實施的新勞動法
2019年最新修訂發布的《中華人民共和國 勞動法 》包括 第一章總則 第二章促進就業 第三章 勞動合同 和 集體合同 第四章工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章勞動安全衛生 第七章 女職工 和 未成年工 特殊保護 第八章職業培訓 第九章 社會保險 和福利 第十章 勞動爭議 第十一章監督檢查 第十二章法律責任 第十三章附則 2019新修訂發布的《勞動法》對之前的《勞動法》作出了相應修改。 1、《 勞動合同法 》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、 律師 事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得 營業執照 的 分公司 ，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
⑶ 2019年勞動法規定大齡員工的年假休幾天
法律主觀：
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、 民辦非企業單位 等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。年底，不少單位出現員工「扎堆」休2012年年休假的情況，老闆們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假深圳市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。強行不讓休假單位應該賠償員工帶薪年休假天數如何計算根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，「累計工作時間」包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。年休假可以跨年休嗎用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果員工要休假，單位卻不安排，怎麼辦對於單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據職權 責令限期改正 ;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民 法院強制執行 。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎麼辦經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎麼計算月工資如何折算為日工資根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那麼他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 4種例外情況不享受年休假《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
法律客觀：
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。