勞動法賠償11個月工資

❶ 雙倍工資最多11個月的法律規定

法律分析：
雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個月。在用人單位提出仲裁時效時，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起滿一年後，每過一個月減少一個月的雙倍工資，直到11個月減完，一個月都不賠;未簽訂無固定期限合同的雙倍工資，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起，仲裁時效期間為一年，工作一個月算一個月，最多不超過12個月。因一年的仲裁時效，未簽訂書面勞動合同與未簽訂無固定期限合同的雙倍工資的總和月數，最多也超不過12個月。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

衍生問題：
雙倍工資的計算方法是什麼？
1、雙倍工資的計算基數。按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標准，按雙方認可的實發工資數額作為依據。2、雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日。

❷ 勞動法11個月雙倍工資標准

法律分析：雙倍工資最多11個月的法律規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❸ 雙倍賠償金最多幾個月

雙倍工資最多租祥談可支付11個月,用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資,滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。
中國人喜歡把二倍說成雙倍,所以其實,雙倍工資,就是二倍工資的意思,《勞動合同法》第82條規定對此做出了詳細的規定。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定。那麼,根據我國法律的規定,雙倍工資支付多少個月?如果你有這方面的疑惑,那就看下面小編為您做的介紹吧。
一、雙倍工資支付多少個月
雙倍工資應該支付到何時,《條例》出台前學界也有爭議。此次《條例》出台,明確了雙倍工資最多可支付11個月,用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資,滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。弊碰
二、雙倍工資仲裁時效有多長
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的,應自用工之日滿1個月的次日起,每月向勞動者支付雙倍工資。
《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是,所謂勞動報酬,是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入,體現的是按勞取酬原則,而勞動合同法規定的二倍工資,是為了切實保障勞動合同制度的實施,對用工後不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位採取的懲罰性措施,究其性質不同於勞動報酬,因此,不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規定,即二倍工資的仲裁時效應自用工滿一個月的次日起,或者自應當訂立無固定期限勞動合同之日起計算,期間為一年。
根據勞動法的規定,簽訂書面勞動合同是建宴正立勞動關系的強制性要求,並且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此,為切實維護勞動者的合法權益。應當強調用人單位必須在一個月的寬限期內積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同,這是用人單位的法定義務。否則,則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時,也應注意一年的勞動仲裁的時效,以免因超過時效而喪失勝訴權。
通過上文的介紹,您應該已經知道,在用人單位違反法律的相關規定時,需要向員工支付雙倍工資,這是法律對員工的補償,也是對一人單位的懲罰。但是,在實踐中,向單位要這雙倍工資往往是比較困難的,因此建議您遇到此類糾紛時,最好是先咨詢下專業的律師,維護您的合法權益。

❹ 拖欠工資經勞動仲裁要回,要求賠償11個月工資合理嗎

1. 勞動者在勞動仲裁中可以要求單位支付被拖欠的工資。
2. 如果單位在勞動行政部門責令後仍逾期不支付，勞動者可以要求單位賠償。
3. 賠償的標準是應付工資的百分之五十以上到百分之一百以下。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門將責令其支付，並可能被要求加付賠償金。
5. 賠償金的計算標準是應付金額的百分之五十以上到百分之一百以下。
6. 此外，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，勞動者和用人單位之間的勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。

❺ 勞動法 第82條的11雙倍工資 是補22個月 還是補11個月

是賠償11個月工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單版位自用工之日起權超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」這一規定明確最多賠償為11個月，即11個月的雙倍工資。在已經按月正常支付工資的基礎上，再支付一倍的工資作為賠償金。