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辭職報告與勞動法之間的關系

發布時間: 2025-01-21 11:17:32

『壹』 上交辭職報告的是否還受勞動法保護

你只是上交了辭職報告,還沒有正式離開公司,也就還是公司的職工,那就受勞動法保護

『貳』 我在一家私營企業上班,我要辭職企業要我提前一個月寫辭職報告。勞動法中有規定嗎/

問:我在一家私營企業上班,我要辭職企業要我提前一個月寫辭職報告。勞動法中有規定嗎/

答:君同法律在線咨詢為您解答

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

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