勞動法里強制性加班

『壹』 強制員工加班應承擔什麼法律責任

僱主應承擔相應的法律責任。
根據勞動法規定，僱主不得違反法定工時制度，強制員工加班。如僱主強制員工加班，則可能面臨行政處罰、民事賠償等法律責任。
一、法定工時制度的遵守
勞動法明確規定了員工的工作時間和休息休假制度，以保障員工的合法權益。僱主應當遵守法定工時制度，合理安排員工的工作和休息時間，不得強制員工加班。
二、強制加班的法律後果
如果僱主違反法定工時制度，強制員工加班，將可能面臨以下法律後果：
1、行政處罰：勞動行政部門有權對違反工時制度的僱主進行處罰，包括罰款、責令改正等。
2、民事賠償：員工因強制加班導致權益受損的，有權向僱主提起民事訴訟，要求僱主承擔賠償責任。
三、員工權益的維護
員工在面對強制加班時，應當積極維護自己的合法權益。可以通過與僱主協商、向勞動行政部門投訴、提起勞動仲裁或訴訟等方式，要求僱主遵守法定工時制度，保障自己的休息權和健康權。
四、預防與改進
為預防強制加班現象的發生，僱主應建立健全工時管理制度，合理安排員工的工作和休息時間，避免過度加班。同時，應加強對員工的關愛與培訓，提高員工的工作效率和質量，實現企業與員工的共贏。
綜上所述：
強制員工加班是違反法定工時制度的行為，僱主應承擔相應的法律責任。員工應積極維護自己的合法權益，通過合法途徑要求僱主遵守工時制度。僱主應建立健全工時管理制度，預防強制加班現象的發生，實現企業與員工的和諧共贏。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第九十條規定：
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條規定：
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。