2017勞動法補貼

『壹』 2017年生育津貼怎麼算

1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：

（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天;

（2） 晚育假增加15天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）;

（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

(1)2017勞動法補貼擴展閱讀：

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

『貳』 2017鍔沖姩娉曡勫畾鏃犺緶琚杈為闇鎬庢牱璧斿伩

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『叄』 2017年各類假期規定及待遇都有哪些

按正常上班計發。加班的按三倍工資計發。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『肆』 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》對於辭退補償標准有明確規定。根據第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿半年的，支付半個月工資補償；不滿一年的，按一年計算。若勞動者月工資高於當地職工月平均工資三倍，補償按三倍的平均工資支付，最長不超過十二年。這里的月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

同時，第八十五條進一步明確了用人單位違反支付勞動報酬、加班費或經濟補償的法律責任。若用人單位未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、不支付加班費或未按規定支付經濟補償，勞動行政部門有權責令其限期支付，並對逾期未支付的，按應付金額的百分之五十至百分之一百的標准向勞動者加付賠償金。

綜上所述，辭退補償標准和用人單位支付義務在《中華人民共和國勞動合同法》中已有明確規定，確保了勞動者的合法權益。法律依據充分，對維護勞動關系穩定與公平具有重要意義。

『伍』 新勞動法辭退員工補償標准

辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是N+1，N是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。

『陸』 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

《勞動合同法》對辭退補償標准進行了規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若不滿一年按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地上年度職工月平均工資三倍，補償標准按三倍計算，最高不超過十二年。所稱月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

若企業違反《勞動合同法》規定，如未按時足額支付勞動報酬、低於最低工資標准支付工資、安排加班不支付加班費或在解除或終止勞動合同後未支付經濟補償，由勞動行政部門責令限期支付。如逾期未支付，企業還需按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。

以上內容詳細解釋了《勞動合同法》中關於辭退補償標準的規定及對違反規定的處罰。是否對你的問題有了清晰的答案呢？