重慶產檢勞動法

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❷ 孕檢假期勞動法2022

法態陵搜律主觀：

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，汪碼降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要帆歷求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❸ 2024年新勞動法產檢假規定

依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，其所需時間計入工作時間，企業不得扣減工資。此規定並未對產檢次數設限，只要產檢為正常且必要，均應視為工作時間。企業不能將產檢視為病假、事假、產假或曠工。法律依據為《女職工勞動保護特別規定》第五條，企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退或解除勞動合同。第六條指出，懷孕女職工在孕期不能適應原工作時，企業需依據醫療機構證明，減輕勞動量或安排適合工作。對於懷孕七個月以上的女職工，企業不得延長工作時間或安排夜班工作，並應在工作時間內安排休息時間。此規定強調了企業在保障女職工生育權益方面應盡的義務。