公務員事業單位適用勞動法嗎
① 事業單位編制人員適用勞動法嗎
事業單位適用，適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者、國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
② 事業單位受勞動法保護嗎
事業單位不受勞動法保護，因為我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由公務員法和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用勞動合同法。
中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
（一）公務員、執行公務員制度的勞動者;
（二）現役軍人;
（三）農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）;
（四）家庭保姆。
考事業單位的要求和條件
報考事業單位，需要具有中華人民共和國國籍，擁有良好的品行道德，身體條件適應崗位要求，另外還有學歷、專業、技能條件方面的要求，各個地方報考條件不同，考生應閱覽本地的相關政策。
具有以下資格條件的人可以報考事業單位：
1、擁有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。
2、品行端正，有良好的職業道德，能夠認真履行事業單位工作人員的義務。
3、年齡在35歲以下，博士研究生報考年齡為40歲以下，特殊崗位適當放寬年齡限制;
4、身體和心理健康，能夠適應崗位要求。
5、申請免筆試崗位的碩士和博士研究生應為普通高等院校畢業。
6、法律、法規規定的其他相關條件。
事業單位是由國家行政機關舉辦，沒有生產收入，單位所需要的經費全部由公共財政支出，不實行經濟成本核算，通常可以提供安全教育、科技、衛生、文化發展方面的活動，屬於非物質生活生產和勞務服務的社會主義公共組織，事業單位接受中國政府領導，表現形式是機構、組織的法人實體。
事業單位考試通常用百分制來計算考生的成績。筆試會設定最低分數線，由省事業單位進行公開企業招聘，主管部門根據應聘的人數和考試情況來確定。面試由招聘單位或主管部門按照備案面試方式來進行組織，面試方案的備案一般在面試前一周左右完成。考生達到筆試評分線後，根據招聘計劃和職位由高分到低分，以確定面試考生的比例。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
③ 行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎
可以適用。國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關系的工勤人員之間應當適用《勞動法》。
行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？
合同制職工適用《勞動法》，其餘人員不適用《勞動法》。
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
只要是在我國境內工作的相關企業、組織、政府工作人員都是適用於我國的勞動法的。根據我國的勞動法規定，在我國事業單位或者是行政機構加班的工勤人員是沒有加班費，但是會根據相關事實來進行補休，所以聽從單位統一安排進行補休即可。
④ 事業單位編制人員不適用於勞動法
國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》。
根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者（聘用人員），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。而有編制的公務員、事業單位人員，不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
依法履行公職
納入國家行政編制
由國家財政負擔工資福利
⑤ 事業單位適用勞動法嗎
事業單位一般不適用勞動法，你與單位簽訂的也不是勞動合同，而是聘用合同。若以我單位為例，還會另外簽訂崗位協議書，以此約束職工。雖然聘用合同中對解除合同有規定，但主要看單位是否放人，而且你的檔案關系在單位，很被動。事業單位工作人員與用人單位建立的是人事關系，不是勞動關系，故不受勞動法律法規調整。調整人事關系的法規是《事業單位人事管理條例》。國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
⑥ 國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員是否適用勞動法
國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員，不在勞動法適用范圍內。此規定基於《中華人民共和國勞動法》第二條，明確指出本法適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱為用人單位）與其建立勞動關系的勞動者。而國家機關、事業組織、社會團體則在特定情況下，須依照勞動法執行，但其正式工作人員並不直接適用於勞動法。此區分體現了國家對不同性質單位勞動關系管理的差異性。
勞動法對正式工作人員的不適用，旨在強調國家機關、事業單位、社會團體在內部管理上的獨立性和特殊性。這些單位通常有其特定的內部規章制度和管理體系，與企業等經濟組織在人事、薪酬、福利等方面存在顯著差異。因此，在特定情況下，這些單位可能需要參照勞動法的原則，制定符合其自身特點的內部規定，以保障工作人員權益。
從勞動法的基本原則出發，國家機關、事業單位、社會團體在執行勞動法時，應著重關注以下幾點：一是確保工作人員的基本權益，如休息休假、工資福利等；二是建立合理的內部管理制度，明確崗位職責、工作流程等；三是加強對工作人員的職業道德教育和培訓，提高其專業素質和工作能力。
綜上所述，國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員雖然不直接適用勞動法，但其所在單位在管理過程中應參考勞動法的原則，確保工作人員權益，建立健全的內部管理體系，為工作人員提供良好的工作環境和發展空間。這一安排體現了我國對不同性質單位勞動關系管理的靈活性和針對性，旨在維護各類工作人員的合法權益，促進社會和諧穩定。
⑦ 事業單位編制人員適用勞動法嗎
事業單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。