深圳勞動法辭快工工資怎麼算

❶ 員工辭快工按勞動法怎麼扣錢

員工辭快工按勞動法的扣錢標准如下：
1、扣除相應的金額：
（1）因為有相關的法律規定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；
（2）用人單位應該支付勞動者工資，因為按照規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規章制度度之下，用人單位扣除不可以超過百分之二十，如果扣除之後的工資低於當地的最低標准，按照最低標准發放；
2、如果未造成損失，勞動者可以和公司協商，拿到相應的報酬；
3、如果雙方協商不成，那麼可以去勞動行政部門。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條
用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

❷ 廠里辭快工按勞動法應扣多少錢

法律分析：根據《勞動合同法》簽訂的勞動合同的規定，確認辭快工應該扣罰工資數額。如果勞動合同沒有相關規定，就不需要扣發工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。