勞動法計時工資保准

Ⅰ 深圳勞動法計時工資一小時多少

法律分析：目前深圳的最低工資標準是每個月2200元,故深圳平時加班費為:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小時、休息日為25.29元/小時,法定節假日為37.93/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅱ 勞動法規定日工資怎麼計算

不太知道你問來
勞動法規定日工源資怎麼計算
是什麼意思
是問支付方式嗎：
勞動法第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
也就是說不能按人支付，因為按日支付基本就不是勞動關系了
如果是問一個月工資多少然後具體到日是多少，這個基本是計算誤工費上的
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： 日工資的折算：
日工資=月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅲ 勞動法月薪是按多少天算的

勞動法月薪的計算天數如下：
1、月薪核算可採用每月21.75天的計算方法；
2、企業計算月薪時，可使用公式「工資=月薪除以（應出勤天數加法定節假日天數）乘以（實際出勤天數加法定節假日天數）」；
3、月薪計算按自然月計算，從每月第一天起至月末最後一天。
勞動法中的工資計算：
1、月工資計算基數：通常以30天為基數進行計算；
2、計時工資計算：按照實際工作時間計算工資，需符合最低工資標准；
3、計件工資計算：根據工作完成的數量或者項目來計算工資；
4、綜合計算工時工資：將一定時期內的工作時間總和平均分配，按月支付工資；
5、浮動工資計算：可能包括提成、獎金等，根據業績或效益來確定工資總額。
綜上所述，勞動法規定月薪的計算可基於每月21.75個工作日，企業在核算工資時可以應用「工資=月薪除以（應出勤天數加法定節假日天數）乘以（實際出勤天數加法定節假日天數）」的公式，並且月薪的計算周期為自然月，即從每月的第一天到最後一天。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 勞動法規定計時工資怎麼算

法律分析：計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般採用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤,則不論大小月,都應得到固定的月標准工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。