勞動法基本特徵

Ⅰ 勞動法的基本特徵

第一,全面涵蓋性。
第二,權威性。
第三,相當強的穩定性

Ⅱ 勞動法的基本特徵

法律分析：勞動法的基本特徵是：第一，全面涵蓋性。勞動法基本原則既然是「基本原則」，就應該具有基礎性地位，應該貫穿於勞動立法、守法、執法、司法等全部環節，得到普遍遵循。第二，權威性。勞動法基本原則既然是「法律原則」，就要有一定的「高度和地位」，所以，勞動法基本原則是高於勞動法律規范的，具有高度的權威性。第三，相當強的穩定性。勞動法基本原則應當具有穩定性，只要國家的政治經濟制度以及勞動關系未發生根本性變化，其一經確定便不應隨便發生變化，即使是社會經濟體制改革時期也是如此。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅲ 勞動保護法具有哪些主要特徵

《勞動合同法》的重要意義和基本特徵主要體現在以下幾個方面：

第一，《勞動合同法》對勞動合同制度在法律層面上做出了進一步規范和完善。《勞動合同法》既堅持了《勞動法》所確立的勞動合同制度的基本原則和制度，又對其作了進一步的規范和完善。主要體現在：針對不簽訂書面勞動合同問題，明確了建立勞動關系應當訂立書面勞動合同以及用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責任；針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，明確了試用期限、試用期次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規定；針對勞動合同短期化問題，規定終止勞動合同且不再續簽的，也應依法支付經濟補償，並明確了簽訂無固定期限勞動合同的法定情形。此外，還進一步規范了服務期、競業限制、違約金等約定事項，勞務派遣與用工單位的義務分配和連帶賠償責任，非全日制用工方式和計酬標准，等等。這些規定都是針對實踐中存在的突出問題加以規范和明確的，不僅進一步完善了勞動合同制度，也從根本上維護了勞動者的合法權益。

第二，《勞動合同法》明確規定了勞動合同雙方當事人的權利和義務，重點保護勞動者的合法權益。通過對勞動合同的訂立、履行、解除或終止等一系列制度設計，明確了勞動合同雙方當事人應當依法、全面履行合同的權利義務，既規定了用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同、依法解除和終止勞動合同、裁減人員以及支付相應的經濟補償等義務，也規定了勞動者應當依法遵守用人單位的規章制度、完成用人單位的工作任務、遵守關於服務期和競業限制的約定、依法解除勞動合同等義務。但是，相比勞動者應當履行的合同義務，《勞動合同法》更多規范了用人單位應當履行的合同義務，從而更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，這是《勞動合同法》秉承《勞動法》的立法宗旨，也是《勞動合同法》最為鮮明的法律特徵。

第三，《勞動合同法》為加強勞動保障監察執法提供了有力的法律武器。《勞動合同法》明確規定了勞動保障行政部門對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行情況、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況等事項開展勞動監察，規定了用人單位違法訂立、履行、解除和終止勞動合同的法律責任。《勞動合同法》的頒布實施，為勞動保障行政部門依法對實施勞動合同制度的情況進行監督檢查，特別是查處用人單位的違法行為，保護勞動者的合法權益，提供了有力的法律武器和執法依據。
希望能夠採納，謝謝。

Ⅳ 我國現行勞動法有何特點

從勞動法具有的社會法屬性出發，可以歸納出勞動法的幾個特徵：

1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那麼作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是一種不平等的關系，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、合同法、公司法、知識產權法等等。

2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。勞動法大多屬於強制性規范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標准，只能在最低標准之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關系的任意性規范，也與調整一般民事合同關系的任意性規范不同。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低於集體合同標準的條款都無效。從這一特徵也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。

3、實體法和程序法相統一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規范，也有程序性法律規范，這是由勞動法的特殊性所決定的。由於勞動爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。

Ⅳ 反映調整的勞動關系的特殊性是勞動法的基本特點嗎

按實際情況，反映調整的勞動關系的特殊性是勞動法的基本特點的說法是對的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅵ 勞動法具有什麼特徵

法律分析：勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。