中華人民共和國勞動法37條

㈠ 新勞動法對夜班的規定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》對夜班的規定有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》對夜班的規定具體情況如下：
（1）無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的一日8小時，一周40小時，每月167.4的工作時間，任何超出時間都屬於加班；
（2）長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、《中華人民共和國勞動法》是否規定上夜班年齡
《中華人民共和國勞動法》沒有上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。其他情況如下：
1、懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動；
2、一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，都不會安排值夜班。

㈡ 新勞動法辭職三十八條和三十七條是什麼

《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當專根據本法第三十六屬條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(2)中華人民共和國勞動法37條擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》：

第二十六有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈢ 辭職是否要提前一個月提出

是的。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

辭職一般有三種情形：

（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

(3)中華人民共和國勞動法37條擴展閱讀：

辭職的步驟：

（1）第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

（2）第二步和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

（3）第三步交接工作。在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。

㈣ 勞動合同法第三十七條規定

勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同消仿。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者離職之後，用人單位沒有按照規定按時足額發放工資的，那麼勞動者是可以先與用人單位協商處理的，協商不成的，那麼是可以向勞動監察大隊進行投訴的，或者可以直接申請勞動仲裁的。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。並且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁鋒毀時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，你知道勞動合同法第三十七條是什麼規定了嗎！
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會銀橋備申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈤ 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

是以通抄知日期為準的，但勞動者襲往往缺乏舉證能力
如果怕今後麻煩，到郵局寄送EMS，在「文件內容」欄目中填寫「某人XX年XX月XX日提交離職申請，」收信人為人事部，並且取得送達或拒收回執。
取得回執後30天你可以直接走人，不用交接，如果扣你錢，直接監察或仲裁