勞動法消極怠工如何辭退

① 員工怠慢工作可以辭退嗎

勞動者存在消極怠工的情況,用人單位可以辭退員工,但是需要提前履行告知義務,要提前30天以書面的形式通知勞動者,消極怠工是違反用人單位規章制度的情形,辭退員工時不需要補償。
一、員工消極怠工能不能辭退?
員工消極怠工,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。
根據相關法律條例依據,員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的,消極怠工屬於違反用人單位的規章制度,所以公司可以辭退員工是不需要補償的。法定補償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退,即使是支付經濟補償金也要即時辭退,否則只會讓整個團隊越來越難管理。
認定員工違紀,必須依據合法有效的規章制度,合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。因為單位可隨時辭退員工並且不支付經濟補償金的情形主要有員工嚴重或者是多次違反單位的規章制度,員工造成單位遭受巨大損失等情形,員工消極怠工並屬於上述情形,所以單位可以將其無故辭退,並且無需支付經濟補償金。勞動者被依法辭退的情形並不適用於懷孕的職工,如果職工懷孕的,單位是不能對其進行辭退的,並且還必須適當減少懷孕女職工的加班時間,保證其必要的休息,不能扣除其的正常工資,在女職工產假期間需對其停工留薪,不能趁機將其辭退。
二、辭退員工解除勞動合同的條件有什麼?
辭退員工解除勞動合同涉及合同當事人雙方的利益,因此,《國家勞動法》規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:
1勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;
2勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;
3企業宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件
職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同:
1經國家有關部門確認,勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;
2企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的。
員工消極怠工,公司可以辭退,還在試用期的員工,試用期結束之後不符合單位的錄用條件;醫療期滿的員工,經過調崗之後不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動合同。公司沒有足額支付勞動報酬,侵害了員工的合法權益,員工可以單方面解除勞動合同。

② 消極怠工，企業可以辭退並不給補償金嗎

主要看員工的行為是否符合嚴重違紀，如果是，單位需要提供證據。解僱員工不需要支付賠償金。根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。

如果員工最看膩了誰，你就去找誰惹他。臨時工也行。別忘了臨時工是我在中國的特效。在工作場所，在工作時間，讓他們有沖突。人一生氣，智商就歸零。監控證人一切都准備好了，就等他們打起來，然後報警，做筆錄，調解協議，一大波釋放證據就會來找你。平時注意員工的違規行為。作為他們的直接上級，他們不容易被原諒。尤其是第一時間要及時處理，留下書面材料，為以後的處理打下基礎。

③ 消極怠工被辭退有賠償嗎

法律分析：沒有賠償的，勞動法員工上班不做事,如果按用人單位的規章制度,屬於嚴重違反規章制度的話,按《勞動合同法》第三十九條規定辭退,不用支付經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

④ 公司以消極怠工開除，怎麼才算消極怠工呢

你好！
開除所依據的法律是《企業職工獎懲條例》，開除是企業對職工的一種最嚴厲的處罰，適用范圍是全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，適用條件是：
1.1（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完
成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，
聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，
造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、
能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留
上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在
經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以
及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工
代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞
動或者人事部門備案。公安不立案說明此事構不成治安案件，也就是說只能構成一般的小民事糾紛，所以，公司開除你的法律依據是不足的。
1.2，解除勞動合同和開除效果差不多，也是終止了勞動關系。所以據的是勞動法，適用於各類企，適用條件是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
如果你覺得處罰不適當或者存在違規操作可以申請勞動仲裁，也可以直接撥打12333勞動稽查大隊維權電話進行維權！！
希望能幫你，滿意請採納！

⑤ 消極怠工曠工怎麼處理

第一步，針對消極怠工曠工的行為，在《勞動法》允許的范圍內，制定相應的處內罰措施。一般，可將工資容與獎金分開，主要對獎金進行扣罰。（關鍵是制定的規定，要讓全體職工簽字按手印）
第二步，收集個別職工怠工曠工的證據，比如：簽到簿、打卡機等。
第三步，掌握了確鑿的證據後，立即啟動處罰程序，嚴懲不貸。