深圳勞動法中孕婦產檢的時間規定

『壹』 深圳產檢假是怎麼規定的

按照《新勞動法》的規定，懷孕1個月到六個月之間的，可以享受一天的產假，以便確認妊娠、生育指標申請以及生育培訓等。到六個月到7個月時，每個月可享受一天的產假，八個月享受兩天、九個月以上則可享受四天的產假（包括兩天的預產期）。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『貳』 2024年新勞動法產檢假規定

依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，其所需時間計入工作時間，企業不得扣減工資。此規定並未對產檢次數設限，只要產檢為正常且必要，均應視為工作時間。企業不能將產檢視為病假、事假、產假或曠工。法律依據為《女職工勞動保護特別規定》第五條，企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退或解除勞動合同。第六條指出，懷孕女職工在孕期不能適應原工作時，企業需依據醫療機構證明，減輕勞動量或安排適合工作。對於懷孕七個月以上的女職工，企業不得延長工作時間或安排夜班工作，並應在工作時間內安排休息時間。此規定強調了企業在保障女職工生育權益方面應盡的義務。

『叄』 想請問一下深圳市關於產檢假及產假的具體規定工資如何計算呢

一、產檢假工資

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，應當按照正常出勤支付工資報酬。

二、產假工資

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條、《廣東省職工生育保險規定》第十五條、第十七條規定，深圳女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

生育津貼低於女職工產假前12個月平均工資標準的，由用人單位補足差額；高於女職工產假前12個月平均工資標準的，用人單位不得截留。

用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前12個月平均工資計發。

三、國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

四、廣東省人民政府

《廣東省職工生育保險規定》

第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。

本條所稱職工原工資標准，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

(3)深圳勞動法中孕婦產檢的時間規定擴展閱讀：

一、按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、工資規定

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。（勞動法律師團

1、產前假（孕期）

女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假（產期）

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

『肆』 廣東產檢假是怎麼規定的

廣東產檢假是指孕婦在懷孕期間，為了保障母嬰健康，由單位給予的一定的休假時間。關於廣東產檢假的具體規定，主要依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》進行執行。
一、廣東產檢假的適用對象
廣東產檢假的規定主要適用於本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工。這些女職工在懷孕期間，享有相應的產檢假權益。
二、廣東產檢假的休假時長
根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》的相關規定，懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著，女職工進行產前檢查所需的時間，單位應當視同為正常工作時間，不得扣除工資或福利。
具體來說，產檢假的時長並沒有固定的天數規定，而是根據孕婦的實際需要和醫生的建議來確定。孕婦可以根據自身的身體狀況和醫生的建議，合理安排產檢時間，並向單位提出休假申請。
三、廣東產檢假的申請與審批
孕婦在需要休產檢假時，應提前向所在單位提出申請，並附上相關的醫療證明或醫生建議。單位在收到申請後，應及時進行審批，並安排孕婦的休假事宜。
在審批過程中，單位應充分考慮孕婦的身體狀況和實際需要，確保孕婦能夠得到充分的休息和照顧。同時，單位也應遵守相關法律法規，不得侵犯孕婦的合法權益。
四、廣東產檢假的待遇保障
孕婦在休產檢假期間，應享受與正常工作期間相同的工資待遇和福利待遇。單位不得以任何理由降低孕婦的工資或取消其福利待遇。
此外，如果孕婦因懷孕導致身體不適或需要保胎等情況，單位還應根據實際情況給予適當的照顧和支持。
綜上所述：
廣東產檢假的規定主要是為了保障孕婦在懷孕期間的身體健康和母嬰安全。孕婦在懷孕期間可以根據實際需要和醫生建議申請產檢假，單位應給予充分的支持和保障。同時，孕婦在休產檢假期間應享受與正常工作期間相同的待遇和福利。
法律依據：
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第十條規定：
女職工在懷孕期間，所在單位應當遵守以下規定：
女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；

《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。

『伍』 深圳產假產檢休假規定有多少天

女職工在懷孕期間是經常需要產檢的，因此各地都是有規定產檢的休假時間，那深圳的產假、產檢假是有多少天?以下是我為你整理的深圳產假產檢休假規定天數相關資料，希望大家喜歡!

深圳產檢休假規定天數
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
深圳產檢假能否連休
有需要可以向單位申請。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

附：女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
深圳產假時間的規定
目前深圳地區的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周歲後生育第一胎哦，第二胎的產婦是不享受這個福利的。

依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

此外再依據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

所以晚育一共是有30天的，其中廣東省15天+深圳15天。

獨生子女假

產婦領取了獨生子女證的，可以享受多35天的假期哦。

依據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

綜上所述，如果產婦是單胎的情況下：順產98天假期;順產+晚育128天假期;順產+晚育+獨生子女假163天假期;剖腹113天假期;剖腹+晚育143天假期;剖腹+晚育+獨生子女178天假期。

建議各位準備休產假的產婦，先申請基本產假(98天)+晚育假(30天)，等具體生產以後憑醫院病歷或者以及獨生子女證再申請難產假(剖腹產的)(15天)和獨生子女假(35天)。

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