中華人民共和國臨時工勞動法

『壹』 臨時工辭職有什麼規定

臨時工辭職享有與用工單位正式工同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。臨時工辭職的規定是根據《中華人民共和國勞動法》第31條，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第31條，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『貳』 臨時工可以隨時辭退嗎

法律分析：不可以，所謂「臨時工」也受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的保障，不能隨時解僱。法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，都不能隨意解僱。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。用工單位不可無故將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位不可無故辭退員工。依據我國勞動合同法的規定，我國法律上是沒有臨時工的，如果臨時工是指非全日制用工的，雙方可以隨時解除用工關系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『叄』 勞動法臨時工休假規定

1.根據《勞動部辦公廳對《關於臨時工等問題的請示》的復函》（勞辦發〔1996〕238號）第一條回的規定：答「一、 關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。 」
根據上面的規定可知，在《勞動法》實施以後，「臨時工」的概念早就不復存在。因此你們領導的說法是欠妥的，你在身份上就是單位的職工。
2.你也當然有享受年休假的權利。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，只要累計工作滿一年的職工，都依法享有至少每年5天的年休假。
3.如果你有應休而未休的年休假的，那麼單位應當在年休假期間支付300%的勞動報酬。