2014年勞動法底薪

『壹』 東莞勞動法2014年最底底薪是多少，一個月有幾天假期

【1】2014年東莞市，月最低工資標准為1310元，小時工資為12 、5元。

【2】有的單位每周休息兩日，（周日，周六都休息）

有的單位只休息一日的，每年都有法定假日11天。

【3】月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

『貳』 2014年廣東中山勞動法規定工人的基本工資是多少錢一個月

2014年《抄廣東省勞動保障監察條例》新調整後的最低工資標准如下：

第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元；
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元；
珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元；
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元。
不知道你工作的地方是哪一個區域？請自行對號入座，另外你說的底薪是否月薪？沒有了解的話無法判斷。

『叄』 西安最低勞動法底薪是多少

勞動法沒有底薪的規定，只有最低工資規定，底薪只是內部工資分配版形式中一個組成部權分，不是正常勞動時間全部工資報酬。
從2015年5月1日起，西安最低工資標准為:
新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區
執行一類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1480元/月,非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時。
長安區、臨潼區、高陵區
執行二類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1370元/月,非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時。
周至縣、戶縣
執行三類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1260元/月,非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時。
藍田縣
執行四類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1190元/月,非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。

『肆』 2014年武漢勞動法規定的無責任底薪最低多少

責任底薪就是沒底薪的意思。無責任底薪看每個公司情況不同。不過這種金融行業。你1.2個月沒什麼業績。你就得滾蛋了。至於無責任底薪最低工資。按道理來說是不低於當地最低標准。但實際情況很難說的。

『伍』 2014年東莞勞動法的最低工資是多少

東莞市人民政府發布消息，調整全市企業職工最低工資標准，將企業職工最低工資標准由每月1310元提高到1510元。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。

《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》新調整的最低工資標准

第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元；

第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元；

珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元；

第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元；

第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

『陸』 現在深圳按勞動法底薪多少了

2014年深圳非全日制就業勞動者小時最低工資標準是16.5元/小時。
2014年深圳最低工資版標准權
2014年深圳最低工資標准將從2014年2月1日起實施如下的2014年深圳最低工資標准：
(一)全日制就業勞動者最低工資標准：1808元/月；
(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：16.5元/小時。
企業如違反2014年深圳最低工資標准，員工可向各級勞動監察部門投訴。

『柒』 底薪工資怎麼算

底薪工資具體計算方式如下：
1、日工資，月工資收入/月計薪天數；
2、小時工資月工資收入/（月計薪天數*8小時）；
3、月計薪天數=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、節假口加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；
5、休息日加班工資=加班資的計算基數/21.75*200%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
固解除無固定期限勞動合同經濟補償怎麼計算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。