勞動法中休流產假

① 流產假要扣工資嗎

法律分析：做人流休假不需要扣工資，勞動法里有具體的小產假規定。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

② 流產有假期嗎

法律分析：做流產是有假期的，根據勞動法的規定，一般情況下做完流產之後，可以休一周的流產假，還有一些地區可以休兩周。具體的假期是根據每個單位的規定，同時結合勞動法規定製定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

③ 勞動法流產假規定具體是怎樣的

勞動法中關於流產假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有所提及。根據第七條規定，女職工享有產假的權利，其中包括生育期間的假期和流產期間的假期。對於正常的生育情況，女職工可以享有98天的產假，其中包含產前的15天假期。如果出現難產的情況，產假會相應增加15天。如果女職工生育的是多胞胎，每多一個嬰兒，產假將再增加15天。

而對於流產的情況，勞動法同樣給予了相應的保護。對於未滿4個月的流產，女職工可以享有15天的產假。如果流產發生在懷孕4個月之後，則可以享受42天的產假。這樣的規定旨在保護女性在懷孕和分娩期間的身體健康，同時也體現了對女性權益的尊重與保護。

通過這些規定，我們可以看到勞動法對於女性員工在懷孕、生育以及流產期間給予的關懷與支持。這些規定旨在確保女性在這一特殊時期得到適當的休息與照顧，同時也保障了她們的職業權益，使得她們在面對生育問題時能夠有更多的選擇與保障。這不僅有助於維護女性的身心健康，也有利於促進社會的和諧與進步。

④ 勞動法規定流產能給幾天假

法律分析：
如果是因為流產等因素根據勞動法的相關規定，可以休流產假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因進行的刮宮，只能根據病情請病假了，但是這個是沒有薪酬保護的，也就是你的說法沒有國家規定的假期。
如果是因為懷孕後流產，可以休流產假，這個帶薪保護，如果是其他內膜增厚或者其他非孕性原因進行刮宮，那麼只能修病假，沒有薪酬保護。

法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

⑤ 勞動法小產假多少天

法律分析：法定的已小產假是十五天至四十二天的產假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑥ 勞動法有流產假期嗎

勞動法規定了流產假期，以保護女職工的合法權益。懷孕未滿4個月的女職工若流產，有權享受15天的產假；而懷孕滿4個月後流產的，則有權享受42天的產假。在產假期間，女職工應得到相應的福利保障：
1. 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或解除勞動合同。
2. 若女職工在孕期不適合原工作，用人單位應根據醫療機構的證明，減輕其工作量或安排其他適宜的工作。
3. 對於懷孕7個月以上的女職工，用人單位應避免安排延時工作或夜班，並在工作時間內為其安排休息時間。
4. 懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的時間應計入其工作時間。
職工產假的審批流程通常包括以下步驟：
1. 員工向公司提交產假申請，附上產檢單、孕期病假證明等相關文件。
2. 公司的人力資源部門對提交的材料進行審核，確認員工符合產假條件。
3. 公司的人力資源部門確定產假的開始和結束時間。
4. 公司領導或人力資源部門向員工發出產假批准通知書。
5. 員工開始休假，公司需繼續為其繳納社會保險費。
6. 員工產假結束後，公司安排員工返回工作崗位。
需要注意的是，盡管女職工在產假期間通常享有不被辭退的權利和正常工資發放的保障，但如果女職工在產假期間出現重大過錯，用人單位可能會有權辭退，但這需要充分的證據支持。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條明確規定了女職工的產假權益，包括產前休假、難產增加產假、多胞胎增加產假等。同時，對流產的產假天數也有具體規定。