病假算工資嗎勞動法

A. 請病假算工資嗎

根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工若因病或非因工負傷需要治療，企業在其規定的醫療期內應支付相應的病假工資或疾病救濟費。這一支付標准可以低於當地最低工資標准，但絕不能低於該標準的80%。這一規定確保了職工在病假期間能夠獲得一定的經濟支持，以應對其因病導致的收入減少。

在實際操作中，企業應按照國家的法律法規和公司的規章制度，嚴格執行這一規定。對於符合條件的職工，企業應及時、足額地支付其病假工資或疾病救濟費，以保障職工的合法權益。同時，企業也應加強對職工病假的管理，確保病假的真實性和合理性，避免病假濫用現象的發生。

此外，對於因患病或非因工負傷而需要長期治療的職工，企業應關注其治療和康復情況，提供必要的支持和幫助。例如，可以安排職工進行定期復查、提供必要的醫療證明等，以確保其能夠盡快恢復健康並重返工作崗位。通過這些措施，企業不僅履行了法定責任，也體現了對職工的關懷和尊重。

總之，這一規定對於保障職工的合法權益、維護企業的正常運營和構建和諧勞動關系具有重要意義。企業應嚴格遵守相關法律法規，確保職工的病假工資或疾病救濟費得到及時、足額的支付。

B. 勞動法規定請病假扣工資嗎

勞動法規定請病假扣工資，
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。按照勞動法規定，病假是需要扣除工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
職工病假的申請流程如下：
1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意後填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；
2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意後同上；
3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、簡訊等聯系方式通知直屬領導請假，等處理完後將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續。
綜上所述，單位因勞動者請病假而扣工資是合法的，但不能低於當地最低工資標準的80%。
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。