違反行政法規導致合同無效

❶ 合同違反法律、行政法規強制性規定的都無效嗎

法律分析：違反法律、行政法規強制性規定的合同都無效。此處的合同無效並不導致整個合同無效，只是合同中涉及「違反法律、行政法規強制性規定」的部分無效。法律和行政法規應理解為全國人大及常委會和國務院制定的性質法規，地方法規和行政規章不會導致合同無效。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

❷ 合同違反行政法規有效嗎

法律主觀：

違反 法規 的合同是無效的。有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效： 一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同； 二、違反法律和行政法規的強制性規定的合同。 《 民法典 》第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。

❸ 違反法律行政法規的強制性規定的合同無效

法律主觀：

1.勞動合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無效。nn法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，則構成本項規定的無效情形。這里主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律、法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發生。還應當特別注意的是本項的規定只限於法律和行政法規，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無效，是不妥當的團早正。nn 2.訂立勞動合同因採取欺詐、威脅等手段而無效。nn欺詐是指當事人一方故意製造假象或隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。欺詐的種類很多，包塌悔括：nn (1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同。如根據勞動法的規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。應聘的勞動者並沒有這種資格，提供了假的資格證書。nn (2)行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。採取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。nn 3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。nn這屬於禁止用人單位同勞動者約定的內容，這也是合同的一般原則。nn勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。nn勞動合同關繫到勞動者的權利義務，如果簽訂之時就多注意，避免出現勞動合同無效的情形，以後若遇上糾紛也不至於過多的喪失自己的合法權益。這一點尤其需要廣大勞動者們注意。n

法律客觀：

《中華人民共睜陪和國民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。 《中華人民共和國民法典》第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。