醫院執行勞動法情況

『壹』 勞動法對醫院上班時間有規定嗎

沒有一個法律可以規定醫院的上班時間的，法律怎麼可能定的這么細呢？
上班時間就有醫院或醫院的上級管理部門定了。
現在一般都是每周做五休二的，每天8小時，超過這個時間就是加班了，
平時加班按150% 雙休日加班按200% 國定節日加班按300%的標准計發加班工資。
醫院不發的可以到當地的勞動部門去投訴。

『貳』 醫院節假日上班有三倍工資嗎

醫院節假日是有三倍工資的。
根據法律規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在法定節假日時，醫院的員工也有享受假期的權利，醫院在法定節假日安排員工工作的，必須向員工支付三倍工資。醫院拒絕支付的，員工可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門查證屬實後，應當責令醫院盡快改正，向員工支付三倍的勞動報酬，醫院接到通知後，逾期未支付的，勞動行政部門應當責令醫院加付賠償金，強制醫院支付三倍的工資；員工也可以選擇勞動仲裁，去仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會作出裁決，強制醫院支付節假日的三倍工資。醫院節假日上班有三倍工資的，勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全年法定節假日共有十一天，其中：
元旦一天；
春節三天；
清明一天；
五一勞動節一天；
端午節一天；
中秋節一天；
國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
法律依據：
根據《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法對醫院上班是如何規定的拜託各位了 3Q

上班時間由雙方自行協商，勞動法沒有規定也不幹涉。

《勞動內法》第十九條勞動合同應當以書面容形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

『肆』 醫院適用勞動法嗎

法律分析：醫院屬於事業單位，不適用《勞動法》，但是適用《勞動合同法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『伍』 醫院為什麼不遵守勞動法

法律分析：國內公立醫院屬於體制事業單位 ，體制內的僱傭關系不是人才市場那種勞務關系或者勞動關系，簡單分成編制和非編兩種。非編簽的是勞動合同，看上去應該適用勞動法，但只要大陸醫療的學術體系依舊是體制壟斷，對編制外簽了勞動合同那部分員工，公立醫院就有底氣不遵守勞動法；對編制員工，勞動法不適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。