上海勞動法試用期工資規定

⑴ 勞動法規定試用期有沒有工資

勞動法規定試用期有工資。勞動者在試用期間是有工資的，並且試用期的工資不能低於單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低於單位所在地的最低工資。如果單位發放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補發差額，如果單位拒絕補發，勞動者可以提起訴訟。勞動合同3個月以上，一年以下，試用期為1個月，勞動合同1年以上，3年以下，試用期為2個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超六個月。
法律依據：第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
自離有工資嗎
1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
2、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分游喊鄭對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷毀，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付；
3、但是，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任。故對不辭而別的員工，用人單位有神頌權追滲尺究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據。

⑵ 上海勞動合同試用期工資怎麼算

一、上海勞動合同試用期工資怎麼算?

(一)勞動者在試用期的工資，實際上規定了兩個最低標准：

1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

(二)勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。

最低工資制度是法定最低標准條款，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。

二、勞動合同的最低工資標準是怎樣的?

勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

在他國，對於試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。

(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標准，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。

勞動者的試用期具體是根據勞動者和公司簽訂的正式的勞動合同來決定的，如果正式勞動合同是1~3年，那麼這個試用期最長是不能夠超過兩個月的。如果勞動者的試用期最長是一個月，那麼表明這個勞動合同的簽訂，也就在三個月到一年之間。並且勞動者試用期間的工資一定是不能夠低於本單位同工資的最低標准。

⑶ 勞動法試用期工資規定

試用期工資的規定如下：
1. 在試用期間，員工的工資不得低於所在單位相同崗位的最低工資標准，或者低於勞動合同約定工資的百分之八十。同時，工資不得低於所在地的最低工資標准。
2. 工資可以根據員工實際工作的天數來支付，具體數額由員工和用人單位協商確定。
試用期的勞動合同期限規定如下：
1. 如果勞動合同期限在三個月以上但不滿一年，試用期不得超過一個月。
2. 如果勞動合同期限在一年以上但不滿三年，試用期不得超過兩個月。
3. 對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4. 同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。
5. 對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6. 試用期應包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期，那麼試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
7. 在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地解僱員工。
總結來說，勞動合同中約定的試用期工資不得低於本單位相同崗位的最低工資標准或勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低於所在地的最低工資標准。試用期最長不得超過六個月。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
- 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
- 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，在特定情形下，用人單位應支付給員工高於正常工作時間工資的報酬。

⑷ 勞動合同法對於試用期期限和工資待遇有哪些規定

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

一、勞動法中關於試用期工資的規定
《勞動合同法》中對勞動者在試用期的工資做了規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
這個條款規定得很明確,即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資,或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
二、勞動法中關於試用期時間的規定
1、試用期最長不得超過6個月。
2、勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
3、試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
4、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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⑸ 勞動法規定實習期工資是多少

1. 根據《勞動法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
2. 勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月。
4. 勞動合同期限不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期。
5. 試用期應包含在勞動合同期限內。若勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期間視為勞動合同期限。
6. 若試用期超過法定最長期限，已履行的部分應按期滿工資標准支付賠償金。
7. 試用期工資需滿足兩個條件：不得低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%，不得低於最低工資標准。