醫院事業單位適用勞動法嗎

⑴ 事業單位正式編制員工《勞動合同法》是否適用

事業單位正式編制員工適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

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《勞動合同法》的適用范圍是什麼？

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑵ 國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員是否適用勞動法

國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員，不在勞動法適用范圍內。此規定基於《中華人民共和國勞動法》第二條，明確指出本法適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱為用人單位）與其建立勞動關系的勞動者。而國家機關、事業組織、社會團體則在特定情況下，須依照勞動法執行，但其正式工作人員並不直接適用於勞動法。此區分體現了國家對不同性質單位勞動關系管理的差異性。

勞動法對正式工作人員的不適用，旨在強調國家機關、事業單位、社會團體在內部管理上的獨立性和特殊性。這些單位通常有其特定的內部規章制度和管理體系，與企業等經濟組織在人事、薪酬、福利等方面存在顯著差異。因此，在特定情況下，這些單位可能需要參照勞動法的原則，制定符合其自身特點的內部規定，以保障工作人員權益。

從勞動法的基本原則出發，國家機關、事業單位、社會團體在執行勞動法時，應著重關注以下幾點：一是確保工作人員的基本權益，如休息休假、工資福利等；二是建立合理的內部管理制度，明確崗位職責、工作流程等；三是加強對工作人員的職業道德教育和培訓，提高其專業素質和工作能力。

綜上所述，國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員雖然不直接適用勞動法，但其所在單位在管理過程中應參考勞動法的原則，確保工作人員權益，建立健全的內部管理體系，為工作人員提供良好的工作環境和發展空間。這一安排體現了我國對不同性質單位勞動關系管理的靈活性和針對性，旨在維護各類工作人員的合法權益，促進社會和諧穩定。

⑶ 事業單位適用勞動法嗎

事業單位一般不適用勞動法，你與單位簽訂的也不是勞動合同，而是聘用合同。若以我單位為例，還會另外簽訂崗位協議書，以此約束職工。雖然聘用合同中對解除合同有規定，但主要看單位是否放人，而且你的檔案關系在單位，很被動。事業單位工作人員與用人單位建立的是人事關系，不是勞動關系，故不受勞動法律法規調整。調整人事關系的法規是《事業單位人事管理條例》。國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。

事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

⑷ 事業單位編制人員適用勞動法嗎

事業單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑸ 事業單位編制人員適用勞動法嗎

事業單位適用，適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者、國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

⑹ 勞動法適用於醫院事業單位嗎

法律分析：勞動法不適用於事業單位，但是可以參照執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑺ 事業編受勞動法保護嗎

不受。
1、普通事業編制人員，一般這類人員和事業單位簽訂的是聘用合同，登記在冊的管理人員，既不按照公務員法管理，也不按照勞動法管理。
這類事業編制人員有專門的《事業單位人事管理條例》，關於工資、晉升、福利待遇等問題，都是按照這個條例執行的，真正有編制的事業單位人員，都不受勞動法管理和保護，更別提加班費了。
2、參公管理人員，雖然身處事業編制，但是全部按照公務員法管理，無論是工資、晉升待遇，還是加班費。
3、人事代理制人員。這種人員大多出現在高校、醫院等事業單位。由於編制改革或其他問題，採用人事代理制招錄人員。工資待遇都是按照編制人員執行，但不會被登記為編制人員。
等到工作一定年限後，根據個人表現，編制是否有空缺，再酌情辦理入編。這類人群也是優先按照《事業單位人員管理條例》進行管理，而不是勞動法。
4、合同制聘用人員，也就是事業單位招聘來的合同制人員，包括公益崗、輔助性崗位人員。都是事業單位按照合同制的方式聘用的，不屬於編制內，但也歸事業單位管理。
這類人員和事業單位簽訂的是勞務合同，所以會按照《勞動法》管理。
5、勞務派遣人員。和第四點聘用人員相同，都是沒有編制的人員。不過勞務派遣簽約的合同是和第三方單位簽約，由勞務派遣公司發放工資福利。
這類人員和勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，所以會按照《勞動法》管理，不過用人單位是勞務派遣單位。
一、《勞動法》的適用范圍如下：
1.在中國境內的企業、個體經濟組織和與之構成勞動關系的勞動者，適用本法。
2.國家機關、事業組織、社會團體和與之樹立勞動合同關系的勞動者，按照本法執行。
能夠看到，對事業單位和企業的規則並不一樣，企業是「構成勞動關系」，只需勞動者提供了勞動，哪怕沒有簽署勞動合同，都構成了事實上的勞動關系，從實踐用工之日起適用《勞動法》。
而事業單位是「樹立勞動合同關系」，勞動者假如沒有和事業單位簽署勞動合同，就不適用《勞動法》。
因而，要判別事業單位的工作人員能否適用《勞動法》，關鍵在於能否樹立勞動合同關系。
二、事業單位試用期時間怎麼規定
事業單位試用期時間的規定是初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。