教師法和勞動法的案例分析

Ⅰ 國家《教師法》和《勞動法》對教師請假有何規

一、《中華人民共和國教師法》

第七條 教師享有下列權利：

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

二、《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

三、教師請假制度因學校不同而有所區別。

四、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

Ⅱ 老師嚴重超工作量,違法教師法和勞動法嗎

老師與用人單位屬於勞動關系的，對於老師嚴重超工作量的情形，如專果屬於勞動屬合同第八十八條規定情形的，老師可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

Ⅲ 求助法律達人，我校是否違反了《教師法》和《勞動法》

1、教抄師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 3、教師享有國家法定的節假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規定。 4、對於校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經濟補償金、執行勞動法及其相關法律、法規。

Ⅳ 1999被辭退的代課老師有什麼政策

處理代課教師主要存在以下問題：代課教師數量大，非一日之功即可解決；清退代課教師，地方財政壓力大，艱苦的山區將面臨缺乏教師的境況；教學水平受當地認可的代課教師，往往因一張考卷而被清退。2006年11月，甘肅省寧縣良平鄉惠家小學代課教師惠志敏代課21年卻被辭退，不得不進城搬石頭，此事引起了全國媒體的關注。惠志敏感慨說：「 很愛教育，但是教育卻不愛 。」鑒於此，解決農村代課教師問題，要根據實際情況依法清退。

清退代課教師要嚴格遵循《教師法》和《勞動法》。

《勞動法》規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。「也就是說，代課10年以上的，如果本人願意，就應當與其簽訂無固定期限勞動合同，直至其退休為止。而《教師法》規定教師應當取得教師資格證。有的10年以上代課教師未取得教師資格證，其責任不在代課教師而在教育部門。如果說代課教師無資格從教，教育部門應該及早清退；既然長期讓其站講台，就應該給其核發資格證書。

要因地制宜，漸進地消亡，而不要一刀切。對那些清退代課教師條件成熟的地區，可以按照政策採取公平穩妥的清退措施。而對那些清退教師後學校正常教育教學受到很大影響的農村地區，特別是偏遠的西部山區，不要急於採用一刀切的做法。盡管教育部有關人士說清退代課教師沒有時間表，但各地普遍的做法幾乎都是一考了之，清退了之。代課教師是「過渡性」的概念，退出歷史舞台只是時間問題，但是，武斷地下令其消亡，也不符合國情。漸進的「消亡」比起一刀切的「猝死」，更符合實際、更為有效。

要有公正的遴選與補償。

對一位教師來說，客觀的考核其優劣是很難的。惠志敏在招考考試中，分數距錄取分數線只差四分。所以，必要情況下，對教育教學能力較強，工齡較長的代課教師，在考核錄用時可給予一定的優惠政策。因此，成立相關的考核評價委員會等類似機構，採取多種辦法全面考核錄用代課教師就顯得尤為重要。遺憾的是，現在很多地方的清退標准只有一個：通過考試錄用。對那些已到退休年齡或工齡較長但不適於繼續擔任教師的代課教師，理當給予更加妥當而公平的經濟補償，由國家財政一次性撥付給他們足額的養老金，或者給予退休教師的待遇，以便他們能衣食無慮，安享晚年。否則，不足以彰顯社會的公正和教育的公平。

對教育人口浮動較大的地區（包括經濟發達地區），鼓勵實行「教師雇員制度」。其實，代課教師不僅在貧困地區有，在發達地區也有，只是沒有引起注意。比如在深圳這樣經濟發達的地區，代課教師也不少。深圳全市共有教師6萬余名，其中代課教師大約8000名。但是，深圳的代課教師不屬於國家規定的清退范圍，都是持教師資格證上崗的、具有較高職業水平的優秀教師。據了解，深圳正在醞釀全面實施「教師雇員制度」，這個制度成功實施後，不在編的代課教師一旦通過招聘考試，將成為深圳市教育局正式聘用的雇員制教師，他們的待遇將遠遠超過「代課教師」。

可以預期的是，教師雇員制度將是非常有創新意義的教師人事制度改革模式，值得教育人口浮動較大的地區借鑒。□朱永新（全國政協常委）

Ⅳ 寒暑假教師上班是不是加班

法律分析：有，《勞動法》規定法定節假日安排勞動者加班，單位應支付不低於300%的工資報酬。寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學校安排教師在寒暑假加班值班的，應該依法支付加班費。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》

第四十四條第三款 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬