勞動法怎麼規定試用期工資待遇

㈠ 勞動法試用期工資規定

試用期工資的規定如下：
1. 在試用期間，員工的工資不得低於所在單位相同崗位的最低工資標准，或者低於勞動合同約定工資的百分之八十。同時，工資不得低於所在地的最低工資標准。
2. 工資可以根據員工實際工作的天數來支付，具體數額由員工和用人單位協商確定。
試用期的勞動合同期限規定如下：
1. 如果勞動合同期限在三個月以上但不滿一年，試用期不得超過一個月。
2. 如果勞動合同期限在一年以上但不滿三年，試用期不得超過兩個月。
3. 對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4. 同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。
5. 對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6. 試用期應包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期，那麼試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
7. 在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地解僱員工。
總結來說，勞動合同中約定的試用期工資不得低於本單位相同崗位的最低工資標准或勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低於所在地的最低工資標准。試用期最長不得超過六個月。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
- 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
- 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，在特定情形下，用人單位應支付給員工高於正常工作時間工資的報酬。

㈡ 勞動法規定實習期工資是多少

1. 根據《勞動法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
2. 勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月。
4. 勞動合同期限不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期。
5. 試用期應包含在勞動合同期限內。若勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期間視為勞動合同期限。
6. 若試用期超過法定最長期限，已履行的部分應按期滿工資標准支付賠償金。
7. 試用期工資需滿足兩個條件：不得低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%，不得低於最低工資標准。

㈢ 勞動法怎麼規定試崗工資

法律主觀：

一、我國 勞動合同法 第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。關於工資總額組成的規定第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五） 加班加點工資 ；（六）特殊情況下支付的工資。二、根據上述規定，單位違反了勞動法相關法律規定，您可要求單位更正；三、若單位不予更正，您可到 勞動監察大隊 投訴。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。