深圳市勞動法的工資是多少

㈠ 深圳市勞動法工資

深圳市所執行的最低工資標准:全日制就業勞動者的最低工資標准為2130元/月,非全日制就業勞動者的小時最低工資標准為元/小時。國家實行最低工資保障制度,因此用人單位支付勞動者的工資不得低於該標准。關於深圳勞動法工資標準是什麼的問題,下面由小編為您詳細解答。
一、深圳勞動法工資標準是什麼
1、深圳市所執行的最低工資標准:全日制就業勞動者的最低工資標准為2130元/月,非全日制就業勞動者的小時最低工資標准為元/小時。國家實行最低工資保障制度,因此用人單位支付勞動者的工資不得低於該標准。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、試用期內在節假日加班有加班工資不
按規定,試用期內的員工屬於正式的員工,從公司用工之日起即建立勞動關系,所以,試用期內在節假日加班是有加班工資的。
並且,支付加班工資時,公司應當按照下列標准支付高於員工正常工作時間工資的報酬:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、工資糾紛找哪個部門
工資糾紛可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

㈡ 深圳市按勞動法工資是多少

深圳全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。最低工資標准，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

具體而言，對於深圳的全日制就業者，每月最低工資標准為2130元。這意味著在法定工作時間，即每周40小時，勞動者至少能獲得此金額。對於非全日制的勞動者，即每周工作時間少於40小時的工作者，其小時最低工資標准為19.5元。

最低工資標準是法律規定的，旨在確保勞動者在提供正常勞動的前提下，獲得足夠的收入以滿足基本生活需求。它考慮了最低生活成本，包括食品、住宿、交通和其他基本生活開銷。

需要注意的是，以上提到的最低工資標准可能根據政策變動而調整。因此，具體數額應以最新官方發布的政策為准。

總的來說，深圳的最低工資標准旨在保護勞動者權益，確保其在提供正常勞動的前提下，能夠獲得合理的工資收入，以維持基本生活。對於非全日制工作的勞動者，其工資計算則按小時計，確保其同樣能夠獲得公平的待遇。