上海勞動法員工請假制度規定
① 員工請假法律規定
《新勞動法》中的請假規定
一、病假
病假證明必須由公司指定的正規醫院開具。員工拿回公司的病假憑證必須包括二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。如果公司發現病假證明不合格，將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者，公司將予以開除。員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：每月請病假不能超過1天；每月累計病假大於1天且小於或等於2天，扣除全勤獎100元；每月累計病假大於2天，扣除全勤獎200元。其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行。
二、事假
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金。經公司批准，員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作，公司將視其自動離職。薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日。試用期內的員工無權享受年假。
法律客觀：法律對假期是如何規定的
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在特定日期應當依法安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
2. 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
3. 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4. 年休假按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定實行。
5. 其他休假包括婚假、喪假和產假等。
② 鏂板姵鍔ㄦ硶璇蜂簨鍋囪勫畾
鏂板姵鍔ㄦ硶璇蜂簨鍋囪勫畾濡備笅錛
1銆佷竴鑸鏉ヨ村憳宸ュ洜涓浜烘垨瀹跺涵鍘熷洜闇瑕佽峰亣鐨勫彲浠ヨ蜂簨鍋囷紝浜嬪亣涓烘棤鍚鍋囷紝浜嬪亣浠ュぉ鎴栧皬鏃朵負璁＄畻鍗曚綅錛
2銆佸憳宸ヨ蜂簨鍋囨瘡澶╃殑鎵ｈ柂鏍囧噯鏄錛氭湀鍩烘湰宸ヨ祫姣忓ぉ21.75鍏冿紱
3銆佸憳宸ヨ蜂簨鍋囨瘡灝忔椂鐨勬墸鍚鏍囧噯鏄錛氭湀鍩烘湰宸ヨ祫姣21.75澶╂瘡8灝忔椂銆傜敤浜哄崟浣嶇敱浜庣敓浜х粡钀ラ渶瑕侊紝緇忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙浠ュ歡闀垮伐浣滄椂闂達紝涓鑸姣忔棩涓嶅緱瓚呰繃涓灝忔椂銆
鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝涓嶄韓鍙楀綋騫寸殑騫翠紤鍋囷細
1銆佽亴宸ヤ緷娉曚韓鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑錛
2銆佽亴宸ヨ蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨勶紱
3銆佺瘡璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑錛
4銆佺瘡璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑錛
5銆佺瘡璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
緇間笂鎵榪幫紝濡傛灉鍛樺伐鍦ㄤ竴涓鑷鐒跺勾搴﹀唴璇蜂簨鍋囩瘡璁″湪20澶╀互涓婏紝涓旂敤浜哄崟浣嶄笉鎵ｅ叾浜嬪亣鏈熼棿宸ヨ祫鐨勶紝灝嗕笉鍐嶄韓鏈夊綋騫村害鐨勫勾浼戝亣錛涘傛灉褰撳勾搴︾殑騫翠紤鍋囧凡緇忎韓鍙楋紝鏍規嵁鍔沖姩娉曠浉鍏寵勫畾錛屽憳宸ュ皢涓嶅啀浜鍙椾笅涓騫村害鐨勫勾浼戝亣銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婅亴宸ュ甫鍚騫翠紤鍋囨潯渚嬨嬬浜屾潯
鏈哄叧銆佸洟浣撱佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶃佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅銆佹湁闆囧伐鐨勪釜浣撳伐鍟嗘埛絳夊崟浣嶇殑鑱屽伐榪炵畫宸ヤ綔1騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋囷紙浠ヤ笅綆縐板勾浼戝亣錛夈傚崟浣嶅簲褰撲繚璇佽亴宸ヤ韓鍙楀勾浼戝亣銆傝亴宸ュ湪騫翠紤鍋囨湡闂翠韓鍙椾笌姝ｅ父宸ヤ綔鏈熼棿鐩稿悓鐨勫伐璧勬敹鍏ャ
絎涓夋潯
鑱屽伐緔璁″伐浣滃凡婊1騫翠笉婊10騫寸殑錛屽勾浼戝亣5澶╋紱宸叉弧10騫翠笉婊20騫寸殑錛屽勾浼戝亣10澶╋紱宸叉弧20騫寸殑錛屽勾浼戝亣15澶┿
鍥藉舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎮鏃ヤ笉璁″叆騫翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆
絎鍥涙潯
鑱屽伐鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝涓嶄韓鍙楀綋騫寸殑騫翠紤鍋囷細
錛堜竴錛夎亴宸ヤ緷娉曚韓鍙楀瘨鏆戝亣錛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬騫翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑錛
錛堜簩錛夎亴宸ヨ蜂簨鍋囩瘡璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨勶紱
錛堜笁錛夌瘡璁″伐浣滄弧1騫翠笉婊10騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁2涓鏈堜互涓婄殑錛
錛堝洓錛夌瘡璁″伐浣滄弧10騫翠笉婊20騫寸殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁3涓鏈堜互涓婄殑錛
錛堜簲錛夌瘡璁″伐浣滄弧20騫翠互涓婄殑鑱屽伐錛岃風棶鍋囩瘡璁4涓鏈堜互涓婄殑銆
③ 新勞動法中對員工請假的具體規定
在新勞動法的框架下，員工請假的具體規定因公司而異，但通常會基於公司自身的制度。有些公司可能會採取較為嚴格的措施，比如某公司規定病假一天扣除一天的工資，事假一天扣除1.5天的工資，曠工一天則扣除三天的工資。這種做法可能被認為缺乏人道關懷。
我的公司對請假的規定有所不同：請病假需要提供三甲醫院出具的全部證明，病假一天扣除60%的工資，不扣除全勤獎，但如果病假超過兩天，將扣除全部的全勤獎。事假方面，員工需提前一天提出申請，扣除當天100%的工資，並且沒有全勤獎。如果未提前一天請假，將被視為曠工。
曠工一天將扣除150%的工資，並且全勤獎將被扣除全部金額，全勤獎的標準是100元。曠工三天則會面臨開除的處理。這些規定旨在維護公司的正常運營，但也需要平衡員工的權益。
總的來說，公司對請假的規定旨在保證員工的健康與公司的利益得到妥善照顧。員工在請假時，應根據公司的具體規定提前申請，確保不會影響自己的權益。
④ 勞動法關於請假制度的規定
新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。