員工加班勞動法怎麼規定的

『壹』 勞動法對加班的法律規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，正常每日工作時間不超過8小時，超出部分視為加班。每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2. 正常加班應支付員工工資的1.5倍，周末加班應支付2倍工資。法定節假日加班，用人單位應支付不低於員工工資300%的報酬，且不得以調休或補休替代。
3. 在休息日安排工作且無法調休或補休的情況下，應支付員工工資的200%作為報酬。若單位未明確調休或補休時間，員工有權要求支付兩倍工資。
4. 加班時間不受限制的情況包括：自然災害、事故或其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全需緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施故障影響生產和公眾利益必須及時搶修；以及法律、行政法規規定的其他情形。
5. 工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資150%的報酬。用人單位要求加班但不支付加班費是違法的。每日加班不得超過1小時，特殊原因下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
6. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
7. 用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。一般每日不得超過1小時，特殊原因下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
8. 有下列情形之一的，延長工作時間不受第四十一條規定的限制：發生自然災害、事故或其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全需緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施故障影響生產和公眾利益必須及時搶修；以及法律、行政法規規定的其他情形。
9. 用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
10. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在以下情形應支付高於員工正常工作時間工資的報酬：安排延長工作時間的，支付不低於工資150%的報酬；休息日工作無法補休的，支付不低於工資200%的報酬；法定休假日工作的，支付不低於工資300%的報酬。