公司不發底薪符合勞動法嗎

❶ 廠里放假不給底薪這樣合法嗎

法律分析：
不合法。用人單位應該工資按月發放給勞動者本人，不得剋扣或是無故拖欠勞動者的工資，對於基本工資低於當地最低工資標準的和拒不支付勞動者工資的會責令支付賠償金。遇到用人單位不發放基本工資可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴，所以單位不發放底薪是屬於違法的行為。員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條裡面，全勤獎都應該與基本工資單列。勞動法明確有規定底薪工資指的是扣除月獎金或績效外拿到的最基本工資，而且該工資底薪不得低於當地人力資源部門規定的最低工資標准。責任底薪，就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資標准。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

衍生問題：
不發工資怎麼維權?
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。