勞動法懷孕生產可以休多久

❶ 中華人民共和國勞動法規定剛懷孕產假能請假多少天

根據情況來分 1、24周歲以前懷孕的，產假98天，其中產前可休假15天，其途的順延，如果是非正常生產，例如剖產的，可另外增加15天（也就是98+15天） 2、24周歲以後懷孕的，也是晚育，除享受98天的產假，另外增加30天，如果是非正常生產的，就是（98+30+15天） 3、如果是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的產假。 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。除此各省的具體規定也不一樣，例如江蘇省的，規定懷孕不滿2個月流產的，享受20天，懷孕2個月不滿3個月流產的，享受30天產假，懷孕滿3個月滿7個月流產，享受42天，懷孕滿7個月流產的，享受98天產假，還有其它等等。

❷ 勞動法產婦休假規定是什麼

【法律分析】
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假的分類：
一、必須享受的休假
1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❸ 小產可以休多久產假

【法律分析】：女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間蔽宴；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假宏攔銀15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多衡掘生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。