夫妻只有一個人工作勞動法

Ⅰ 勞動法第五十一條規定勞動者在

法律分析：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間?用人單位應當依法支付工資。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅱ 中國勞動法關於夫妻能否在同一個公司上班

沒有明確規定，如果抄用人單位對夫妻、親屬等關系可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關系的員工間不得具有夫妻或親屬關系，一旦存在此類關系的，公司有權對員工的崗位作出調整

Ⅲ 勞動法不允許夫妻在一個公司

法律分析：法律目前尚無此規定，可能是公司規章規定。如果用人單位對夫妻、親屬等關系可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關系的員工間不得具有夫妻或親屬關系，一旦存在此類關系的，公司有權對員工的崗位作出調整。如果協商不成，解除勞動合同的，用人單位需要支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 夫妻同一部門是否違反勞動法

法律分析：夫妻同一部門沒有違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。