深圳的勞動法2018

⑴ 2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。

根據《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(1)深圳的勞動法2018擴展閱讀：

《最低工資規定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

⑵ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深圳勞動法關於工資和加班費的規定，依據《中華人民共和國勞動法》的相關條款執行。具體而言，勞動法第四十四條詳細列舉了幾種支付加班費的情形，包括延長工作時間、休息日加班以及法定休假日加班，分別對應1.5倍、2倍和3倍的工資標准。

在工資分配方面，勞動法第四十六條規定，工資分配應遵循按勞分配的原則，確保同工同酬，同時工資水平應隨著經濟發展逐步提高。此外，勞動法還強調了國家對工資總量的宏觀調控。

用人單位可以根據自身的經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和工資水平，但需遵守最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市的人民政府制定，並需報國務院備案。

值得注意的是，這些規定旨在確保勞動者的合法權益，同時促進企業的健康發展。通過合理設定工資和加班費的標准，可以更好地平衡勞資雙方的利益，維護社會和諧穩定。

深圳作為中國的經濟特區，其勞動法的實施對於推動區域經濟的發展具有重要意義。遵循這些法律規定，不僅有助於保障工人的權益，也能夠促進企業的公平競爭和可持續發展。

⑶ 深圳勞動法工資標准2022加班費多少

法律主觀：

2018年深圳勞動法加班費規定 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班宴跡應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。 加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。 如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.11.67元。 勞動者工作日延長工作乎祥緩時間每小時工資報酬為11.67元x150%= 17.50元； 勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200%=23.30元； 勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300%= 35.00元。 深圳市加班工資計算基數 加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准（即加班天數乘以日工資歲模標准，或者加班小時數乘以小時工資標准），再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准（即日工資標准或小時工資標准）的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。 一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

⑷ 2018最新深圳職工最低工資標準是多少

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部內令第21號），從2018年7月1日起容，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準是20.3元。

(4)深圳的勞動法2018擴展閱讀：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標准每一至三年調整一次。

⑸ 深圳最低工資

2018年深圳市最低工資標准為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。