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五險一金按最低基數交違反勞動法不

發布時間: 2025-02-15 18:26:10

① 企業有哪些常見的卻鮮為人知的違反《勞動法》的行為

違法行為一:遲到扣工資
有些公司對於上班打卡的事情抓得非常嚴格,遲到一分鍾就要扣200,工作一天還掙不到200呢。理論上,既然上班是明碼標價的,公司花錢買員工的時間,那麼員工少的那一分鍾就應該是扣那一分鍾的工資了,員工另外工作的時間段的工資還是必須支付到位的,這是員工的法一律權益。

違法行為二:加班不給加班費、只能調休
《勞動法》規定的是每天工作八小時,每周不得超過40個小時,超出工作時間部分需要支付150%的加班費,在周六周日法定休息日工作的屬於加班,需支付200%的工資,不過可以用補休來替代加班費,而法定節假日上班的,需要支付300%的工資,而且不能用所謂的補休來替代需要支付的工資。

這個法律制度真正能遵守的恐怕就是國企了,還有那些早就為人所知的公司了,甚至工廠都會遵守,而絕大部分公司都違反了法律的。

違法行為三:不給員工勞動合同
勞動合同一般都會有兩份,或者三份,三份的就是有第三方派遣公司的,而一般都是企業和員工各自一份,有些不規范的公司就只有一份,然後公司自己留著,員工沒有,這肯定是違法行為。

違法行為四:強制在休息日培訓
員工培訓也是作為員工工作的一部分,也就是說不管是在工作日還是在休息日,員工培訓都要算工資,甚至在休息日做培訓都是屬於加班的范疇,都要支付加班費,除此之外只要?是公司牽頭去做的活動,比如一場籃球比賽之類的,都屬於員工上班。這個法律法規有點超出多數人的常理,

違法行為五:不開具員工離職證明
正式員工只需要提前30天向公司提交辭職書,到時間就可以直接離開了,而公司就需要在員工提交辭職的時候就開展辭職手續,並依法給員工開具終止勞動合同書,15日之內辦理社保關系轉移手續。可以這么形容,員工辭職是單方面開始的,公司需要配合員工在剩下的30天內完成工作交接和辭職程序。

勞動者畢竟是屬於弱勢的一方,《勞動法》也有很多條款就是明確保護勞動者的利益的,如果公司不注意,違反了那些法律法規,到時候和勞動者出現糾紛,公司必敗。

所以不管公司是怎麼樣的情況,畢竟是在法治社會存在著,大家都是為了掙點錢,還是不要和法律對著干,保證員工的權益,也是能夠做大的。可能有些法律法規鮮為人知,不過既然作為公司,那麼一定要好好學學《勞動法》,不要再踩坑了。

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