綜合工時加班勞動法

⑴ 綜合工時制加班工資的規定是什麼

一、綜合工時制加班工資的規定是什麼?

綜合工時制加班工資的規定是按照具體的工作時間來支付加班費用。綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

勞動法規定，用人單位安排勞動者加班，應支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬。具體而言，安排勞動者工作日延長工作時間，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作應優先安排勞動者補休，不能安排補休的情況下，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

建議：勞動者應注意保留存在加班事實的證據，如果用人單位未按照法律標准支付加班工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資。

二、加班工資不發怎麼辦

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

需要提醒的是，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

在我們的現實生活當中，綜合工時制在進行計算的時候是按照周、月或者是年為周期綜合的計算工作的時間，從總體上來說，如果超過了雙方當事人所約定的工作時間安排加班的話，也是需要支付加班費用的，這是屬於非常明確的。如果不支付的話可以投訴舉報。