勞動法不適用於大學生

A. 大學生是勞動者嗎

通常情況下，在讀大學生無法成為《勞動法》中的勞動者，法律依據是《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條：「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」

但是具體還要看情況而定。

1、如果名義上是實習生，而實際就是勞動者，則該大學生適用於《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的調節。

2、如果該大學生實際就是實習生，則不適用於上述法，適用於《民法典》，甲乙雙方的權利義務受簽訂的或者口頭約定的「實習協議書」規范。

3、目前，我國法律規定，在校大學生不適用於《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》，只有離開學校走向社會的年滿16周歲以上的就業者，適用上述法律法規以及《職工帶薪休假》等法規。

B. 在校大學生是否屬於勞動法意義上的勞動者

屬於。

我國的勞動法並沒有排除在校大學生的勞動者資格《意見》第四條規定了五類不適用於勞動法的人群,即公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆,並不包括在校大學生。且在校大學生滿足勞動法中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的要求,因此,在校大學生可以成為勞動者。

雖然我國勞動法沒有排除大學生的勞動者資格,即大學生可以成為勞動者,但是大學生具有學生和打工者的雙重身份,是否受勞動法保護要依大學生與用人單位間的工作關系而定。《意見》第十二條明確規定了大學生勤工助學不視為就業,未建立勞動關系。同樣,實習行為也非以就業為目的,不視為建立勞動關系。對於准畢業生在畢業前與用人單位簽訂勞動合同的,因其符合《勞動法》和《勞動合同法》的各項要求,且以就業為目的,因此視為建立了勞動關系,受勞動法保護。此外,還有相當一部分的大學生在讀期間在校外從事以獲取經濟利益為目的的勞動。我國勞動法缺乏對這一群體的明確規定。我們認為,他們應該受到勞動法的保護,應該屬於非全日制用工的范疇。

C. 在校大學生是否屬於勞動法意義上的勞動者

在讀大學生無法成為《勞動法》中的勞動者。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。
根據法律規定，公民只有在滿足了年齡、健康、智力、行為自由等方面的要求後才能成為勞動法主體，即勞動者。
在我國，最低就業年齡規定為十六周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批准可招用未滿十六周歲的公民為文藝工作者；
運動員和藝徒外，任何單位都不得與未滿十六周歲的公民發生勞動關系。
同時，法律明確規定，不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
對於在讀大學生而言，一般觀點認為，在校學生在行為自由方面受限，一般不得成為招工對象，僅在寒、暑假期間可被招為兼職工作人員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

D. 在讀大學生能否成為勞動法所指的勞動者

在讀大學生一般不能成為《勞動法》所指的「勞動者」。其與單位之間的關系是勞務關系，而不是勞動關系。大學生畢業之後才能與單位 建立勞動關系 ，簽訂書面的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則核舉。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應雀銷當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工頃氏游之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

E. 在校學生可以簽訂勞動合同么

可以。根據以下兩點：《勞動合同法》並沒有「在校學生不屬於勞動者，不具備勞動合同主體資格」或者「未畢業大學生，簽訂的勞動合同無效」諸如此類的條款。根據《勞動法》規定，年滿16周歲就符合法律規定的就業年齡，在校大學生的身份並不必然就是《勞動法》排除適用的對象。
一、在校學生可以簽訂勞動合同么
可以。根據以下兩點：《勞動合同法》並沒有「在校學生不屬於勞動者，不具備勞動合同主體資格」或者「未畢業大學生，簽訂的勞動合同無效」諸如此類的條款。根據《勞動法》規定，年滿16周歲就符合法律規定的就業年齡，在校大學生的身份並不必然就是《勞動法》排除適用的對象。
即便是勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》的規定，也並未否認在校生成為勞動者，該規定指出：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。顯而易見，此規定僅僅適用於「業余時間」「勤工儉學」的特殊條件，對於與用人單位簽訂勞動合同形成固定勞動關系的在校生而言，不應適用這一規定。
二、勞動合同與勞務合同的區別
(一)法律保護不同：
1、 勞動合同受勞動法規保護
2、勞務合同只受合同法保護。
(二)內容不同：
1.勞動合同規定的內容是：
勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。
根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2.而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
(三)法律關系、地位不同
1、勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
2、而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，
(四)勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：
1、凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同;反之，由雙方協商選擇簽訂。
2、職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關系的(與原借調或派遣單位)，由原借調或派遣用人單位承擔。
3、單純簽訂勞務關系的，則由個人承擔。
4、勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。
5、勞動合同與勞務合同的簽訂不在於時間的長短而定。
綜上所述，雖然在校學生有可能是臨時工，但是我國法律明文規定了臨時工的工作時長應該和正式職工相同待遇，不得隨意壓榨，同樣享受法定假日以及雙休日放假的待遇，因此即使對於臨時工來說星期日也不應該強行加班，這樣公司就違反了我國勞動法的規定了。