新勞動法有醫療補助金
Ⅰ 新勞動法對於在職期間患有先天性疾病的員工如何賠償
勞動者在職期間患有先天性疾病的,勞動者生病期間是享受醫療期,醫療期內用人單位解除勞動關系,屬於違法解除,應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;
勞動者享受的醫療期結束後,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動關系合法,但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據:《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
Ⅱ 《勞動法》辭退員工醫療補助標準是多少
《勞動法》辭退員工醫療補助標準是六個月工資,根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定,如果員工患病嚴重不能繼續工作的,在勞動合同期限內,單位可以選擇解除合同。單位應當提前一個月通知員工,辦理辭退手續,結清工資報酬。
一、《勞動法》辭退員工醫療補助標準是多少
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償,同時還發給不低於6個月工資的醫療補助費。醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的,用人單位應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。鑒定為1~4級的,應當辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
二、哪些情形下單位可以預告解除合同?
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、勞動合同終止的情況有哪些?
有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述,當員工出現某些情況的時候,單位可以預告解除合同,將其辭退,對於因疾病在醫療期內辭退的,單位應當給一筆醫療補助金,標準是本人六個月的工資。如員工的工資收入不固定,可以參考過去一年的平均工資計算。
Ⅲ 醫療補償金怎麼算
問題一:經濟補償金和醫療補助費基數怎樣計算 經濟補償金的基數是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算,實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的,按照實際履行期間的月平均工資計算,不得低於當地最低工資標准。這里的「工資」 是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應當包含在內。 勞動合同法經濟補償金如何計算:用人單位與勞動者解除勞動合同時應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月的工資支付。正常情形下,根據月工資來確定。 這里就必須明確工資基數如何確定了 經濟補償金的基數是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算,實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的,按照實際履行期間的月平均工資計算,不得低於當地最低工資標准。這里的工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應當包含在內。 對於一些特殊情況的經濟補償金計算基數該如何確定呢 1、勞動者工資不能正常發放,甚至回家待業享受生活費補貼時,如用人單位解除勞動合同,應按正常提供勞動期間的月工資計算經濟補償。 2、勞動者患病、非因工負傷不能正常勞動的,用人單位可以按照當地最低工資標準的80%支付生活費。但這並不等於經濟補償金也可按照最低工資標準的80%計算,而應按其患病或者非因工負傷之前的應得工資作為計算基數。 3、對勞務派遣後解除合同的,勞務派遣單位與被派遣勞動者、被派遣勞動者的用工單位三方應當簽訂協議,明確經濟補償金的計算基數。沒有約定的,按勞務派遣單位職工月平均工資計算。 4、勞動者因外出學習培訓、參觀考察、帶薪休假,如解除勞動合同,應按勞動者提供正常勞動時的工資,計算經濟補償金。 5、企業破產清算,破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。其他人員正常計算。 6、勞動者停薪留職後找到固定工作的,用人單位可以停發工資或生活補貼。如果期間用人單位解除勞動合同,並不意味著其經濟補償金基數歸零。停薪留職不滿 12個月的,按勞動合同解除或者終止前的平均工資(但不低於當地最低工資標准)計算;超過12個月的,按照當地最低工資標准計算。勞動者解除勞動合同可以獲得經濟補償金的案例協商解除勞動合同 單位需要支付經濟補償金
問題二:關於醫療期和補償金的計算 1、滿6年不滿7年醫療期為9個月,這期間一直休病假均需出具醫院的病假證明,否則可計曠工;
2、如2月28日前當年未休過其他病假,到9月16日醫療期還未結束;勞動合同期滿應當順延至醫療期結束;是否續簽勞動合同可以在醫療期滿前答復公司;
3、在勞動合同終止時公司應當一次性支付經濟補償金,是否能分期在於雙方協商一致決定,鑒於公司經濟狀況不好,為避免以後的風險,建議盡快結清。
4、經濟補償金按勞動合同終止前12個月平均工資計算,為稅前工資;工作年限到醫療期滿解除勞動合同時止。
問題三:醫療事故的賠償金額怎麼計算 律伴在線為你解答: 根據《醫療事故處理條例》第五十條中規定醫療事故賠償,按照下列項目和標准計算,賠償多少合適不是估出來的,是要根據以下公式加上需要提供的單據來一項項算的: 一、醫療費:按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算,憑據支付,但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的,按照基本醫療費用支付。 二、誤工費:患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 三、住院伙食補助費:按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。 四、陪護費:患者住院期間需要專人陪護的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。 五、殘疾生活補助費:根據傷殘等級,按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算,自定殘之月起最長賠償30年但是,60周歲以上的,不超過15年70周歲以上的,不超過5年。 六、殘疾用具費:因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫療機構證明,按照普及型器具的費用計算。 七、喪葬費:按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。 八、被扶養人生活費:以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算。對不滿16周歲的,扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的,扶養20年但是,60周歲以上的,不超過15年70周歲以上的,不超過5年。 九、交通費:按照患者實際必需的交通費用計算,憑據支付。 十、住宿費:按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算,憑據支付。 十一、精神損害撫慰金:按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的,賠償年限最長不超過6年造成患者殘疾的,賠償年限最長不超過3年。並且,第五十一條還規定了參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費,參照本條例第五十條的有關規定計算,計算費用的人數不超過2人。醫療事故造成患者死亡的,參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費,參照本條例第五十條的有關規定計算,計算費用的人數不超過2人。
問題四:關於醫療糾紛補償的計算 (一)醫療費:憑據支付,但不包括原發病醫療費用。
(二)誤工費:上一年度職工年平均工資/365天*誤工時間(計算至定殘前一日)。
(三)住院伙食補助費:甘肅省40/天。
(四)陪護費:上一年度職工年平均工資/365天*陪護時間。
(五)殘疾生活補助費:9075元*30年*20%= 54450元
(六)殘疾用具費:憑醫療機構證明,購買發票計算。
(七) 交通費:憑據支付。(八)住宿費:憑據支付。
(九)精神損害撫慰金:9075元*3年=27225元。
參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費,計算費用的人數不超過2人。
問題五:醫療期滿解除勞動合同補償金和醫療補助費問題 5分 按有關勞動法規執行。
附:《勞動合同法》相關條款:
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
下面規定是指解除勞動合同應給的補償,你是無固定期限勞動合同單位只能與你解除勞動合同,所以你還可以享受下面規定:
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關條款:
第六條:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關條款:
第八條醫療期滿尚未痊癒者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
問題六:解除勞動合同一次性醫療補償金如何計算 解除勞動合同經濟補償與合同到期後不續簽時應支付的經濟補償,既不是同一個概念,計算方法也有所不同:
1、解除勞動合同(以協商或單位原因但勞動者同意為限)的經濟補償,從參加工作之日起開始計算(違法解除勞動合同,則需要支付二倍的賠償金)。
2、合同到期後不再續簽時應支付的經濟補償,特指是因用人單位原因不再續簽勞動合同的情況(勞動者不要求續簽則沒有經濟補償)。由於該項規定始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十六條第五款的規定(此前沒有),按照第九十七條第三款「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算」的規定,不續簽勞動合同的經濟補償只能從2008年1月1日起開始計算。故你可以得到的經濟補償,只能是從2008年至2011年9月期間的4個月,共計16000元。
3、經濟補償不需要繳稅。
問題七:不低於六個月工資的醫療補助費如何定義?急求! 你好,就你描述的問題,律師答復如下:
首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。
其次,對於因交通事故引起的觸人人身損害,主要賠償范圍包括醫療費,住院費,護理費,營養費,誤工費,一次性傷殘補助金,精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。
第三,傷殘等級後確認後,依據當地的上年度職工平均工資,以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四,因交通事故引起的人身傷亡,可以聘請律師,律師費用也由將來的敗訴方承擔。
祝福!
問題八:勞動法第六條中 相當於一個月工資的經濟補償金和醫療補助費怎麼計算 1:經濟補償金是按照職工本人解除合同之前12個月平均工資收入為基數,
2:醫療補助費是(勞部發[1埂94]481號)規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的,還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
問題九:因重大疾病被解僱補償金怎麼算求答案 第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標准部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均工資的標准支付。第十二條 經濟補償金在企業成本中列支,不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用
問題十:關於醫療期以後的賠償是怎麼算的? 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人弧位另行安排的工作的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。