勞動法對於公司待崗時間的規定

『壹』 法律上有沒有待崗培訓時間是多長規定

勞動法並未明確規定待崗期間最長時限，但指出在待崗期間，用人單位需按月向職工支付生活費。

《廣東省工資支付條例》規定，非因勞動者原因造成的用人單位停工、停產，不超過三十日的，應按正常工作時間支付工資。超過三十日的，若能協商，按新約定支付工資，否則應按當地最低工資標準的百分之八十支付生活費，直至企業復工、復產或解除勞動關系。

用人單位與勞動者協商一致，可變更合同內容，簽訂《待崗協議》。根據《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

若勞動者不能從事原工作，可以調整崗位。《勞動合同法》第40條指出，勞動者在醫療期滿後不能從事原工作、調整崗位後仍不能勝任，或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，且無法達成協議時，用人單位可以預告解除勞動合同。