最新勞動法第三十一條

Ⅰ 勞動法第31條規定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。該條法規的立法本意是保障員工的自由就業選擇權，勞動者只要提前30日書面通知企業，在30日滿後就可以離開公司，勞動合同自期滿解除。涉及違約的部分及違約金的支付，要看勞動合同中的具體約定。但是違約金的支付問題，不影響員工辭職的效力。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

Ⅱ 勞動法第31條是什麼

第三十一條 【勞動者解除合同的提前通知期限】勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。如果勞動者在解除勞動合同時，違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。如用人單位招收錄用的費用、培訓費用、對生產經營造成的直接經濟損失等。

Ⅲ 勞動法第三十一條的具體內容是什麼

勞動法第31條對此明抄確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」根據這一規定，勞動者解除勞動合同，並不需要得到用人單位的批准。勞動者和用人單位解除勞動關系之後，企業再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅳ 勞動法31條內容是什麼

《勞動合同法》第31條規定了用人單位在加班方面的責任和義務，包括嚴格執行勞動定額標准、不得強迫勞動者加班以及支付加班費。加班補償法律規定了加班費的支付標准，包括平時加班、周末加班和法定節假日加班的不同倍率工資。如果用人單位不支付加班費，勞動行政部門可以責令限期支付，並可追加賠償金。如果用人單位採取暴力、威脅或非法限制自由等手段強迫加班，可能構成犯罪。
一、《勞動合同法》第31條規定的內容有哪些?
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據《勞動法》有關規定，加班一般是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
二、加班補償法律規定是怎麼樣的?
加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資;
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
三、用人單位不支付加班費怎麼辦?
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
如果企業是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。
勞動法第31條規定了勞動關系中的一項重要內容，涉及到勞動法的適用范圍和具體規定。根據該條款，勞動法適用於勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同、集體合同等。該條款進一步規定了勞動關系的建立條件、終止條件以及雙方的權利義務。勞動法第31條的適用范圍包括了各行各業的勞動者，無論是在國有企業、私營企業還是外資企業工作，都應受到勞動法的保護。此外，該條款還明確了勞動法的適用時間、地點和方式等具體規定，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。綜上所述，勞動法第31條的適用范圍和規定對於維護勞動者權益、促進勞動關系的健康發展具有重要意義。
勞動法第31條規定了勞動關系中的一項重要內容，涉及到勞動法的適用范圍和具體規定。根據該條款，勞動法適用於勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同、集體合同等。該條款進一步規定了勞動關系的建立條件、終止條件以及雙方的權利義務。勞動法第31條的適用范圍包括了各行各業的勞動者，無論是在國有企業、私營企業還是外資企業工作，都應受到勞動法的保護。此外，該條款還明確了勞動法的適用時間、地點和方式等具體規定，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。綜上所述，勞動法第31條的適用范圍和規定對於維護勞動者權益、促進勞動關系的健康發展具有重要意義。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》：
第四章工作時間和休息休假第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。